planificacion

I-

INTRODUCCIÓN

El Manual de Organización y Funciones de las diferentes áreas de trabajo que
conforma el Ayuntamiento del Distrito Nacional constituye una fuente de
consulta sobre la estructura, los cargos, las funciones y requisitos de cada
puesto del área correspondiente. Contiene en detalle las atribuciones de cada
área de trabajo y las responsabilidades de cada puesto de trabajo,así como las
especificaciones de clase de los mismos.
Este Manual, es un documento que en la medida que los funcionarios y
empleados se identifiquen con él, se convertirá en un verdadero instrumento
de gerencia y en un aliado permanente para facilitar el cumplimiento de la
Misión, Visión y Valores de la Institución y la correcta administración de sus
Recursos Humanos.
La dinámicaorganizacional, hace que los Manuales de Descripciones de
Puesto pierdan actualidad, por lo que éste deberá ser revisado y cada Director
deberá velar por la oportuna introducción de los cambios que generen dicha
actualización.

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
RECURS0S HUMANOS

SINDICO
VICE-SINDICO

SECRETARIA
GENERAL

RECURSOS
HUMANOS

ESTUDIO
Y REGISTRO
REGISTRO

PENSIONES
Y JUBILACIONESJUBILACIONES

2

SEGURIDAD
SOCIAL
PRESTACIONES

La Dirección de Recursos
atribuciones principales:
I-

Humanos

tiene

como

Garantizar que se realicen eficientemente las labores relacionadas con la
administración y control de los recursos humanos, así como las operaciones de
jubilaciones y pensiones del Ayuntamiento.

II-

Planificar, dirigir y supervisar los programas delos diferentes subsistemas de
recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así
como
la aplicación de las políticas del personal.
III-

Coordinar con las diferentes Direcciones del Ayuntamiento, las necesidades de
personal para la elaboración del presupuesto anual.

IV-

Supervisar las actividades relativas al Plan de Retiro, Jubilaciones y Pensiones.

V-Coordinar la realización de los estudios de expedientes del personal, para fines de
dar las informaciones solicitadas, tales como: dimisiones, transferencias, vacaciones y
otras.

El Departamento de Estudio y Registro tiene como
atribuciones principales:
I-

Garantizar que se realicen eficientemente las actividades relacionadas con el
registro y control de personal, la orientación yservicios a los empleados, el
proceso de reclutamiento y selección.

II-

Preparar los movimientos y acciones de personal y reportar a nómina.

III-

Elaborar y mantener actualizados los registros relacionados con acciones y
movimientos de personal y el expediente de cada empleado activo y pensionado

IV-

Mantener actualizado el inventario de los recursos humanos existentes.

V-Preparar datos de empleados cancelados, renunciantes y pensionados y enviarlos al
Departamento de Nóminas para ser excluidos.

VI-

Expedir las certificaciones de trabajo requeridas por el personal.

3

El

Dpto. de Pensiones y
atribuciones principales:

Jubilaciones

tiene

como

I-

Garantizar que las labores relacionadas con la administración y tramitación de lasJubilaciones y Pensiones, se realicen eficientemente.

II-

Tramitar los expedientes al Síndico a través del Director de Recursos Humanos.

III-

Solicitar evaluación médica de los solicitantes de jubilaciones y pensiones para
proceder a tramitarlas.

IV-

Recibir, realizar y tramitar solicitudes de reconocimiento de tiempo de otras
instituciones, para fines de pensión.

V-

Suministrar lainformación correspondiente a la nómina de empleados

pensionados

El Departamento de Seguridad Social tiene como
atribuciones principales:
I-

Garantizar que se realicen eficientemente las actividades relacionadas con Seguro
Médico y Seguro Savica, para beneficio del personal.

II-

Realizar oportunamente labores de inclusión y exclusión de empleados y dependientes
en los...