Planificacion

SIRH Su finalidad es la informatización de los procesos a la gestión de rrhh.

OBJETIVOS
ASEGURAR El PAGO CORRECTO Y OPORTUNO A LOS EMPLEADOS.
FACILITA LAS TAREAS DE LOS DISTINTOS PROCESOS EN ELAREA DE RRHH PERMITIENDO EL REGISTRO Y PROCESAMIENTO DE INFORMACION.

FUENTES DE DATOS INTERNAS.

BANCOS DE DATOS DE RRHH:

Datos personales de cada empleado, que conforma el registro depersonal.
· Datos de los ocupantes de cada cargo, que conforman un registro de cargos.
· Datos de los empleados de cada sección, departamento o división, que constituye un registro de secciones.
· Datosde los salarios e incentivos salariales, que constituye un registro de remuneración.
· Datos de los beneficios y servicios sociales, que conforman un registro de beneficios.
· Datos de candidatos(registro de candidatos), de cursos y actividades de entrenamiento (registro de entrenamiento), etc.

RECLUTAMIENTO Y SELECCION
El reclutamiento es el proceso para atraer candidatos para cubrirvacantes. La selección es el proceso en el que se elige entre los candidatos reclutados a aquellos que reúnen las características idóneas para el puesto requerido.

Entrenamiento y desarrollo depersonal: Mejorar la eficiencia y la efectividad de los empleados ya existentes
Evaluación de desempeño
el proceso por el cual se valora el rendimiento laboral de un empleado

CARACTERISTICAS
1-Debe cubrir todas las necesidades de información del administrador de rrhh de la empresa “es decir; debe integrar en su operativa de almacenamiento procesamiento y generación de salidas todas las áreasque hacen a la Adm. rrhh de una empresa”
2- Debe ser totalmente integrado. “ sus distintos módulos deben estar interconectados entre si”
3- Debe ser flexible. “Debe permitir consultas dedistintos tipos”.
4- Debe ser modular. “Debe dar la posibilidad de incorporar módulos de modo independiente “.
5- Debe ser seguro. “ Es decir cada usuario tendrá acceso dependiendo sus funciones...