Planificacion

Cundo hablamos de comunicación dentro de las organizaciones, hablamos de una comunicación que va siempre orientado hacia la educación y a la información.
Los procesos de aprendizaje de lacomunicación siempre responden a un proceso de interacción con los demás y entre los individuos, ya que estos procesos generan espacios de entendimiento y aplicación de lo comunicacional.
Lo importante dentrode las organizaciones es saber como relacionarse con los destinatarios, es decir, con los beneficiarios y actores del proyecto, done se trata una problemática y se parte desde el entendimiento del otropara poder diseñar el proyecto.
Según Juan Días Bordenave existen cinco modelos que influyen directamente en la utilización de la comunicación.
Entre estos se encuentra el difusionismo, quebásicamente es un modelo que busca la enajenación de los individuos mediante la persuasión de los mensajes que manipula la conducta de los mismos.
Otro modelo es el de los paquetes, es decir, que todaorganización debe poseer una excelente comunicación en la parte externa donde informa a todas las otras instituciones y personas claves involucradas en el paquete. Por otro lado están los modelos deinnovación inducida por el mercado, como sabemos las tecnologías en la actualidad son las imperantes dentro de los sistemas educativos de la sociedad, por ende, son las encargadas se los sistemas deinnovación dentro de este campo comunicacional.
Por otro lado está el modelo de organización participativa, la cual responde a una urgente creación de modelos de desarrollo que permitan la participación delos individuos como agentes de cambio y que les permita la toma de decisiones, es decir, un modelo que les permita la expresión de sus aspiraciones, opiniones y demandas.
Otro modelo es detransformación estructural, este modelo es importante recalcar debido a su tendencia organizacional dentro de la población, es decir, se convierte en un camino de desarrollo de la ciencias crítica y de...