Planificacion

Factores que interviene en la planificación
Estos factores de dividen en 3:
1. Ausentismo
2. Rotación personal
3. Cambio en los requisitos de la fuerza de trabajo

AUSENTISMO
Elausentismo es la frecuencia y/o la duración del tiempo del trabajo que se pierde cuando los colaboradores no se presentan al trabajo; constituye la suma de los periodos en los cuales los colaboradores seencuentran ausente del trabajo sea por falta o por algún otro motivo.

Índices Num.de persona/días
De De trabajoperdidos por ausencia en el mes

Ausentismo ----------------------------------------------
Numero de promedio de colaboradoresX
Num de días de trabajo en el mes
Ausentismo

lasorganizaciones con éxito fomenta la presencia y desincentivan las ausencia al trabajo con prácticas administrativas y culturales que privilegian la participación, al mismo tiempo que desarrolla actitudesvalores y objetivo de los empleados que propician la participación

ROTACION DE PERSONAL
La rotación se refiere al flujo de entradas y salidas de personas en una organización las entradas quecompensan las salidas de las personas de las organizaciones. A cada separación casi siempre corresponde la contratación de un sustituto como remplazo.
La separación se presenta cuando una persona deja deser miembro de una organización existen dos tipos de separación:
* Separación por iniciativa del empleado : se presenta cuando un empledo decide que por razones personales o profesionales decideterminar la relación de trabajo con el empleador, la decisión depende de dos percepciones:
* Es el nivel de insatisfacción del empleado con el trabajo
* Es el numero de alternativas...