Planificacion

FUNDAMENTACIÓN

La problemática abordada por las competencias profesionales relativas a operar en la administración de los recursos humanos, es la de la intervención en el proceso de incorporacióndel personal de acuerdo al perfil ocupacional determinado por la organización y la administración de las relaciones con el personal.
El manejo de las relaciones interpersonales dentro de laorganización, constituye un elemento de enorme importancia para incrementar su eficacia y eficiencia. La comunicación genera gran parte de las condiciones necesarias para la rápida resolución de losrequerimientos y conflictos particulares o individuales y grupales o colectivos, para la generación de criterios adecuados para superar situaciones cambiantes y para la elaboración de información pertinente.Los mecanismos que permiten, en cada caso, mantener un ambiente de trabajo contribuyen a un desempeño eficiente y un mejor flujo de comunicación tanto formal como informal, repercuten en forma directaen el logro de los objetivos, tanto para los individuos como para la organización como un todo.
La gestión de las relaciones laborales se estructura como un elemento dinámico para articular lascondiciones cambiantes que el contexto impone a la organización y la que ella misma genera en su entorno.
En tal sentido, la asignatura está orientada al desarrollo de las capacidades de interpretación dela idiosincrasia de los actores internos y externos, de transmisión de la información dentro y fuera de la organización y de negociación y resolución de conflictos contemplando la lógica e interesesde los participantes. Con este fin introduce los conceptos relativos a las relaciones interpersonales e interorganizacionales, a la lógica de las relaciones humanas, y contribuye al desarrollo decapacidades profesionales y habilidades para una adecuada utilización del sistema de comunicaciones interno, con la intervención en la prevención y resolución de conflictos o problemáticas que puedan...