planificacion

A medida que pasan los años las empresas se ven presionadas por la globalización y las exigencias del mercado. Nunca deben darse el lujo de de no contar con las herramientas que les ayudarán amantenerse al margen de esas exigencias.
De manera clara que poder alcanzar las metas propuestas en una empresa dependerá en gran medida de la forma en que su personal puede ser administrado y utilizado.Ante la tendencia y responsabilidad de asegurar la optimización de los procesos, es necesario contar con personal capacitado y comprometido con la misión y visión de la empresa. Consecuentemente,cada integrante del capital humano debe estar consciente de la importancia de su trabajo dentro de la organización ya que son el componente de la gran estructura administrativa.
Para administrarseefectivamente el personal de una organización requiere de un programa que le permita a la administración tener la más completa selección de personas idóneas para los distintos puestos. Y ese departamentose le llama RRHH.
Ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte más compleja de la empresa, por eso necesitas un departamento de recursos humanos, la importancia del departamentode RRHH, está dada por que es quien se encarga de los procesos de la selección del personal, del reclutamiento, de las remuneraciones, entre otros; Es sumamente importante debido a que todo el personalde la organización, El reclutamiento, selección e inducción al nuevo personal pasa por Recursos Humanos, dependiendo de su eficiencia, la organización va a lograr su objetivos. Este departamento estan importante como cualquier otro departamento ellos se encargan de la selección del personal que tenga las virtudes que exige el trabajo, sin “Recursos Humanos” la empresa sería un desorden, seemplearían personas no calificadas.
La planificación de los recursos humanos solía estar dirigida principalmente a cubrir puestos de trabajo de manera oportuna y adecuada. Hoy, en un entorno de trabajo...