Planificacion

ENSAYO DE PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS

Hablaremos un poco de los conceptos de plan, planificación y planeación. Plan es la que enmarca de una manera clara los contenidos que se van en poneren marcha, con la idea de desarrollarlo al máximo logrando así un esfuerzo coherente, organizado, planificado y con gran eficacia. Siguiendo con la planificación esta nos dice que es un procedimientopermanente y continuo este no se termina en ningún plan de acción sino que permanece continuamente en l empresa y planeación ayuda significativamente al proceso de dirección estratégica, pues aportalos medios para alcanzar los resultados esperados del proceso de planificación. Si observamos bien Las palabras “planificación” y “planeación” son sinónimos. Se encuentran referidas a la elaboración deun plan. Ahora diremos cual es la diferencia de estos tres (3) puntos. La diferencia es que el plan simboliza el acopio documental del conjunto de decisiones evidentes y precisas para asignarrecursos a empresas establecidas y el contenido del plan variará de un propósito a otro y estará muy relacionado con la actividad a desarrollar, la dimensión del propósito y el volumen de inversión arealizar. Por lo tanto la planificación constituye el ejercicio de la planeación vinculada con la instrumentación teórica solicitada para innovar la economía o la sociedad y La planificación es una técnicade retribución de recursos, tiene por fin el esclarecimiento, el dimensionamiento y la asignación de los recursos humanos y no humanos de la empresa, según se haya estudiado y decidido conanticipación. Y la planeación implica el proceso requerido para la elaboración del plan sean de largo, mediano o corto plazo; debe ser coherente con todos los demás planes y, de ese modo, lograr eficiencia en suejecución. La planeación es un sistema integrado ya que Este sistema tiene por objeto constituirse en una herramienta que facilite el seguimiento, el control, la evaluación y la gestión integral de...