planificacionn

Planificación de reclutamiento según tipo de cargo

Teniendo en conocimiento los perfiles de cargo solicitados en base a funciones y requisitos, podemos empezar a planificar el proceso dereclutamiento y fuentes a utilizar en cada caso.

1-Perfil Cajero(a) Multifuncional para las tiendas ubicadas en sus Estaciones de servicio.

Para este cargo realizaremos un reclutamiento externo através de medios de comunicación, específicamente paginas de empleos en internet, ya que este medio es de fácil y rápido acceso, teniendo en cuenta que por medio de nuestro aviso queremos llegar a unpúblico general, y así convocar un diverso grupo de candidatos, dado que este cargo no requiere cumplir con muchos requisitos y conocimientos.
Reclutamiento externo
Determinar número de vacantesCrear un aviso claro y consiso,en el cual se especifique funciones y requisitos
Publicación en bolsas de empleo a través de internet
Realizar filtro de todos los curriculum recibidos

2-PerfilSecretaria Administrativa.
En este caso se realizara primero un reclutamiento interno, consideraremos la transferencia de linea, ya que en los requisitos se solicita experiencia en cargos similares.Tenemos otra opción la cual aremos mediante evaluación de desempeño
Si no obtenemos resultados positivos vamos a buscar en la base de datos, las candidatas espontaneas y aquellas que se presentaron opostularon en algún reclutamiento anterior para el mismo cargo, luego de haber obtenido la mayor información de datos verificaremos la disponibilidad.
1. Reclutamiento interno
búsqueda a través detransferencia de línea y evaluación de desempeño
2. reclutamiento externo
Búsqueda en base de datos
Candidatas espontáneas

3- Perfil Analista Contable.
Este cargo será reclutado de formaexterna, ya que es un cargo que contempla conocimientos específicos en base a las funciones a desempeñar, realizáremos una búsqueda en la competencia, consideraremos referencias, convocaremos candidatos...