Planificación

Valparaíso, Marzo 2012

Señor
EMPRESARIO

De nuestra consideración

Junto con saludarlo, por favor ponga mucha atención y lea muy atentamente esta carta.

En sus obligaciones como empresario en la parte LABORAL, tenga presente las siguientes interrogantes en materia laboral y previsional:

1. Si en estos momentos me llegará una citación de la Inspección del Trabajo, ¿estoy con mipersonal al día en los temas laborales y previsionales? Y si no lo estoy, ¿tengo la posibilidad de hacerlo?

2. Si tengo la necesidad de prescindir de los servicios de un trabajador. ¿Estoy en condiciones de hacerlo, estoy expuesto a multas o pagos por indemnización que no tengo contemplados?.

3. ¿Qué sucede si tengo las imposiciones declaradas y no pagadas?

4. ¿Cuál es el costode un despido mal gestionado?

5. En caso hacer un despido, ¿estoy expuesto a una demanda laboral que me implique tener que contratar los servicio de un abogado?

6. ¿Qué debo hacer si tengo un accidente en el lugar de trabajo?. ¿Es suficiente con tener las cotizaciones al día y pertenecer a una mutual? ¿A qué me expongo si no tengo los procedimientos claros y a mi personal instruido?7. ¿Cuando debo tener un prevencionista de riesgo?

8. ¿Tengo mis trabajadores con los implementos de seguridad que me exige la ley?. ¿Qué sucede si un trabajador se accidenta?

9. ¿Qué debo hacer si un trabajador tiene un accidente grave?

10. ¿Cuales son mis obligaciones al tomar un contratista? ¿Cómo me afecta si el contratista despide a uno de sus trabajadores o si uno desus trabajadores se accidenta?

11. ¿Soy responsable de los pagos de los finiquitos del contratista?

12. ¿Cómo puedo resguardar mis responsabilidades cuando tengo un contratista trabajando en mi empresa?

13. ¿Cuantos días tengo para hacer un contrato de trabajo por un trabajador recién ingresado a mi empresa? ¿A qué multas me expongo?

14. ¿A qué me expongo cuando uncontrato de trabajo esta mal redactado, o no es explicito en la función por la cual estoy contratando al trabajador?

15. ¿Cuál es el costo de una DEFENSA LABORAL?

En su calidad de CONTRIBUYENTE ante el SII:

1. ¿Tengo mi contabilidad al día?

2. ¿En qué me afecta si no la llevo al día?

3. ¿Los respaldos corresponden a los aceptados por el SII?

4. ¿Tengo mis impuestospagados realmente?

5. ¿Estoy pagando el impuesto que realmente debo pagar?

6. ¿Sabía usted que el impuesto que usted paga por sus utilidades es objeto de devolución?

7. ¿Si compro o vendo una maquinaria, vehiculo o bien raiz, que efecto tributario tengo?

8. ¿Cuando usted tiene claro el monto de impuesto anual que debe pagar?.

9. ¿Está en condiciones de reaccionar anteuna falta de planificación tributaria?

10. ¿Sabía usted que el eludir impuesto esta penado con “multas altísimas” y de acuerdo al tipo de falta con pena de “privación de libertad”.

11. ¿Tiene los argumentos necesarios para hacer frente a una fiscalización tributaria?

12. ¿Tiene la claridad legal en el ámbito tributario para hacer frente a un giro (cobro) que le haga el SII?13. La persona encargada de su contabilidad puede ser muy eficiente en la parte técnica, pero ¿estará preparada para enfrentar una fiscalización, o un eventual juicio? ¿Tendrá los argumentos jurídicos para enfrentar una acusación de parte del SII?

14. Generalmente cuando el SII gira (cobra) producto en una fiscalización el contribuyente acepta sin cuestionamientos dicho giro y paga. Peroindependiente del monto del giro, ¿tuvo los conocimientos necesarios para evitar ese costo? ¿Si hubiese sido precavido con mis temas TRIBUTARIOS me hubiese ahorrado esta molestia?

15. ¿Estoy haciendo uso de todos los créditos (beneficios) tributarios que me da la ley? ¿Los estoy utilizando de forma correcta?

16. ¿Estoy haciendo una relación entre mi carga tributaria y mi ámbito...