Planilla conta2

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE MECANICA INDUSTRIAL
CONTABILIDAD 2
GRUPO No. 6
SECCION P

REPORTE No.4
PLANILLA

CRISTIAN ELIU CERON TORRES 200815562
JUAN ANDRES PEREZ 200815337
EDWIN ANTONIO DE LEON Q. 200815398
JHONATAN EFRAIN CHAN L. 200818886
EBERTO SANCHEZ SANCHEZ 200819204

GUATEMALA, MARZO DE 2012
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOSDE GUATEMALA
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE MECANICA INDUSTRIAL
CONTABILIDAD 2
GRUPO No. 6
SECCION P

REPORTE No.4
PLANILLA

CRISTIAN ELIU CERON TORRES 200815562
JUAN ANDRES PEREZ 200815337
EDWIN ANTONIO DE LEON Q. 200815398
JHONATAN EFRAIN CHAN L. 200818886
EBERTO SANCHEZ SANCHEZ 200819204

GUATEMALA, MARZO DE 2012

INTRODUCCION

La planilla es un documento donde seregistran los datos referentes a horas trabajadas de una jornada normal, horas extras, bonos y descuentos referentes al salario de los empleados. Es un documento en formato oficial en el que se le detalla al trabajador el desglose de todos los conceptos por los que está cobrando y los descuentos para seguridad social o impuestos.
Es la manera más ordenada de llevar el control de los sueldos delos trabajadoras de una empresa y un manera fácil de calcular los sueldos de los empleados y el liquido a recibir, por lo que para una empresa es de mayor importación debido a que facilita el control de las horas trabajadas y el sueldo a devengar por las mismas.

Para una empresa es de vital importancia usar una planilla debido a que es fácil llevar el control y llevar el control de acuerdo a lasleyes del país.
A continuación se brindara el detalle de cómo funciona una planilla y los tipos de sistemas que hay para llevar el registro de los sueldos.

OBJETIVOS

Objetivos generales:
* Conocer las partes de una planilla y su funcionamiento en el sueldo del empleado.
* Conocer la legislación laboral guatemalteca que establece y permite algunas deducciones.
* Conocer losfactores que afectan directamente el sueldo líquido del empleado y los que le afectan indirectamente.
Objetivos específicos:
* Dar el total del sueldo líquido de cada empleado con la práctica de un modelo de planilla
* Aprender la preparación de la planilla de sueldos y salarios que radica en incluir información específica y ordenada en cada columna que la compone.

PLANILLA DE SALARIOS
Esla herramienta contable que ayuda a llevar un control tanto de las remuneraciones como de las deducciones de los sueldos o salarios que tienen los trabajadores en una empresa o negocio, como fin último ayuda al patrono o empleador a obtener una cifra total de lo que debe pagar a los trabajadores. Además es una herramienta legal, ya que en ella hay un registro impreso de lo que el trabajador ha derecibir y además el desglose que involucra dicho pago.
SUELDOS Y SALARIOS
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas. Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado yel empleador. Los factores internos y externos que condicionan los salarios determinando su valor son:
a. Tipo de cargos de la empresa.
b. Política salarial de la empresa.
c. Capacidad financiera y desempeño general de la empresa.
d. Situación del mercado de trabajo.
e. Situación económica del país.
f. Negociaciones colectivas.
g. Legislación laboral.
La legislaciónlaboral guatemalteca establece y permite las siguientes deducciones:
* Cuota de IGSS Laboral, IRTRA e INTECAP
* Retenciones del Impuesto sobre la Renta
* Desc. Bco. de los trabajadores

DEDUCCIONES Y DESCUENTOS
* CUOTA IGSS
Respecto a la cuota laboral que se le debe descontar al trabajador de su salario, éste se hará en el momento de pagarles su salario en la manera siguiente:...