Planilla de comparación de escalas salariales

Nombre de compañía
Plantilla de comparación de escalas de salario
Introducción |
Este formulario le ayudará a documentar, establecer o modificar una escala de salario corporativa. Las categoríasy puestos que aparecen en el formulario son meros ejemplos, modifíquelos según las necesidades de su organización. A continuación se indican las directrices para determinar si un empleado se ajusta auna de las cuatro categorías salariales.
Mínimo – Es el nivel inicial para el perfil dado. Esta persona cumple los requisitos mínimos para el trabajo.
Nivel A – Este empleado tiene la experiencia ylos conocimientos necesarios para dominar la mayoría de las tareas relacionadas con el trabajo de manera independiente. Los empleados cuyo salario se sitúa entre el nivel Mínimo y el Nivel A seencuentran en la fase de desarrollo, ya que todavía están aprendiendo a hacer su trabajo.
Nivel B – Los empleados que se encuentran en este nivel tienen una gran experiencia. Su nivel de productividadsupera los requisitos del trabajo. Los empleados cuyo salario se sitúa entre el Nivel A y el Nivel B se encuentran en la fase de madurez, ya que están dominando su trabajo.
Máximo – El empleado producecontinuamente resultados muy superiores a los requisitos del trabajo. Los empleados cuyo salario se sitúa entre el Nivel B y el nivel Máximo se encuentran en la fase de liderazgo, ya que han demostradonotables dotes de liderazgo y un fuerte compromiso con la organización.
Escala salarial 1 |
Perfil | Administrativo | Requisitos mínimos | Nivel A | Nivel B | Máximo |
1-C | Auxiliar de oficinade nivel inferior | {IMPORTE} | {IMPORTE} | {IMPORTE} | {IMPORTE} |
2-C | Auxiliar de oficina de nivel medio | {IMPORTE} | {IMPORTE} | {IMPORTE} | {IMPORTE} |
3-C | Auxiliar de oficina de nivelsuperior | {IMPORTE} | {IMPORTE} | {IMPORTE} | {IMPORTE} |

Escala salarial 2 |
Perfil | Administrativo | Mínimo | Nivel A | Nivel B | Máximo |
1-C | Auxiliar administrativo de nivel inferior...