planilla de compensaciones


Universidad Tecnológica de Chile, Inacap.
Ing. En Administración de empresas







Taller n° 3
COMPENSACIONES POR COMPETENCIAS





Nombre: Amigo Juan PabloTardón Catherine Alejandra
Curso: Ita- 58
Profesora: Gómez Arrué Judith Malvina
Fecha: 23 de Noviembre de 2012

Índice
Introducción …………………………………………………………………..... 1
Visión y Misión………………………………………………………………. .. 2
Organigrama …………………………………………………………………... 3
Propuesta de compensaciones por competencias …………………….… 4
Propuesta de compensaciones por competencias ……………….……… 5
Propuesta de compensaciones por competencias ………………….……6
Propuesta de compensaciones por competencias ………………………..7
Planilla de remuneraciones para Clínica Ingesalud ……………………... 8
Conclusión ………………………………………………………………………9
Bibliografía…………………………………………………………………...…10














Introducción
A continuación analizaremos una clínica “Ingesalud”, la cual consta de su visión misión, organigrama y diferentes tipos de cargo, con una propuesta de compensaciones, la cualtendrá, sus sueldos bases, sus competencias genéricas y especificas y como estas pueden ayudar a aumentar el salario bruto de una persona. También se vera una planilla de remuneraciones con los valoresrespectivos, para así saber mas o menos cuanto se pagara en dicha clínica por esos cargos de trabajo.
















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Clínica Ingesalud
Visión
“Somos una clínicaespecializada en el manejo avanzado, integral y ambulatorio de las heridas de adultos y niños, que ofrece una atención profesional , personalizada, segura y eficiente , a través de un equipo altamentecalificado, con el fin de mejorar la calidad de vida de cada uno de nuestros pacientes.”

Misión
"Ser reconocida, como la clínica de referencia nacional por su excelencia y calidad en el manejo avanzado delas heridas, tanto en su aspecto clínico como humano, además de ser líderes en la investigación y docencia en esta área.”...