Planilla de costos de viabilidad

1.¿Conoce algunas fuentes de reclutamiento? Describa 5 de ellas.
Existen 2 tipos de reclutamiento externo e interno.
El reclutamiento externo puede darse en agencias de empleo, anunciosClasificados, periódicos, radio y televisión.
El reclutamiento interno puede darse ya sea por promoción interna, sindicatos,
Anuncios, tableros, base de datos.
2.¿Cuales pueden ser las repercusiones de queuna persona desempeñe un trabajo para el cual no tiene interés, ni habilidades, ni esta de acuerdo con los resultados requeridos?
Puede ocasionar que la persona tenga bajo rendimiento en el trabajo,cree una atmósfera estresante o desagradable para el cómo para sus compañeros, al igual puede ocasionar perdida para la compañía ya que el trabajador inconforme no logra la productividad requerida, nose logran los objetivos y metas de la misma.
3.¿Es obligatorio para los trabajadores firmar un contrato de trabajo, cuando ingresan a una organización, como empleados?
Es indispensable que se llevea cabo el contrato para que se puedan hacer válidas las prestaciones que por ley le corresponden al igual para establecer sus derechos y obligaciones en está nuevas relación empresa-trabajador.
Estecontrato ayuda para formalizar el compromiso bajo los lineamientos que establece la Ley Federal de Trabajo.
4. ¿cuáles motivaciones humanas se satisfacen, con una bienvenida adecuada? ¿Qué efectoconsidera que se producen en la calidad de trabajo de las personas?
El empleado adquiere seguridad tanto laboral como personal, ya que al brindarle una bienvenida adecuada, se demuestra el interés quela empresa tiene por el nuevo empleado, deja ver un agradable ambiente de trabajo, quedan claros cuales son los objetivos, políticas de la empresa.
Con esto logramos obtener un alto rendimiento, y unamayor productividad por parte de nuestro empleado, que se ve reflejado en el mejoramiento y crecimiento de la empresa.


Guia examen de Recursos Humanos

1.- ¿Qué son los Recursos Humanos?
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