Planilla De Pago De Panama

Ministerio de Educación
Colegio Secundario Benigno Tomás Argote
Grado
12 Comercio

Materia
Contabilidad

Tema
Investigación

Realizado por:
Yohanis L. Rodríguez M.

Profesora:

Odilka Rosas

Año Lectivo
2013

1_¿Qué es la planilla y cuál es su importancia?
La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone información periódica mensual en valores monetariosrelativa al conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.
Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son:
* Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de sueldos, aportes patronales y otros beneficios.
* Cumplir con disposiciones legales tipificadasen la ley general del trabajo.
* Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las diferentes entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes.
La información que debe presentar la planilla de sueldos y salarios debe cumplir es la siguiente:
* Numero de ítem
* Nombres y apellidos del dependiente
* Cargo que desempeña
* Fecha de nacimiento* Haber básico
* Bonos
* Hora extras
* Total ganado

2_ ¿Qué es el Seguro Social y cuál es su porcentaje?
R/ El seguro social es un descuento obligatorio que debe hacer el empresario sobre el sueldo bruto del trabajador.
Las tarifas en las cuotas obrero - patronal de la Caja de Seguro Social se fijarán actuarialmente en las cantidades que sean necesarias para cubrir lasprestaciones en dinero, para formar los fondos y reservas que estipula la presente Ley, para los diversos riesgos, y para sufragar los gastos de administración que demande la gestión administrativa de la Caja de Seguro Social.
El porcentaje del seguro social es de 9.75% para el trabajador y 12.25% a el empleador.
CUADRO  AUMENTO DE LAS  TARIFAS EN  LAS  CUOTAS  OBRERO – PATRONAL (Artículo 101) Periodo de vigencia |  Trabajador         S/salario |  Empleador         S/Salario | Asegurado (sobre subsidio de incapacidad o maternidad) |
Inicio | Fin | | | |
  | Hasta el 31-12-07 | 7.25% | 10.75% | 7.25% |
Del 1-1-08 al | 31-12-2010 | 8% | 11.50% | 8% |
Del 1-1-2011 al | 31-12-2012 | 9% | 12.00% | 9% |
A partir del 1-1-2013 |   | 9.75% | 12.25% | 9.75% |
XIII mes s/trespartidas | 7.25% | 10.75% |   |

Trabajador independiente |
Vigencia | Cuota    
%              |  Base de gravable de honorarios |
Inicio | Fin | | |
1-1-07 | Al 31-12-07 | 9.5% | Sobre 52% de honorarios |
1-1-08 | Al 31-12-2010 | 11% | Sobre 52% de honorarios |
1-1-2011 | Al 31-12-2012 | 12.50% | Sobre 52% de honorarios |
1-1-2013 | 13.50% | Sobre 52 % de honorarios |
 Pensionados por I.V.M. y pensionados y jubilados del Estado |
6.75% s/ la pensión. |

3_ ¿Qué es el seguro educativo y cuál es su porcentaje?
Este es un descuento obligatorio sobre el salario bruto del trabajador. Se utilizar para sufragar los gastos educativos a que se debe hacer frente al estado.
El porcentaje del seguro educativo es de 1.25% para el trabajador y 1.50% para el empleador.

4_¿Qué es el impuesto sobre la renta?
Esta es una deducción obligatoria que se hace sobre el salario bruto del trabajador que devengue un sueldo de bl 900.00 hacia adelante. El salario es proporcional dependiendo del salario. El impuesto sobre la renta también se le cobra aquellas personas que devenguen dos salario más. El pagó de dicho impuesto se realiza a través de un documento llamado declaración derenta.
El impuesto sobre la renta se puede cobrar al trabajador de diferentes maneras. Si se cobra mensualmente sin incluir el Décimo Tercer Mes se divide el impuesto anual entre los doce meses del año, ejemplo:
280.90/12= 23.41.
Si se decide incluir el Décimo Tercer Mes, se divide el impuesto anual entre 13 meses, ejemplo:
280.90/13=21.61
Por cada mes de sueldo se le descontará al...