Planilla De Pago En Panamá

PLANILLA DE PAGO

¿QUÉ ES SALARIO?
 artículo 140 del Código de Trabajo
El
Retribución que el empleador debe pagar al
trabajador con motivo de la relación de
trabajo, y comprende no sólo lo pagado en
dinero y especies, sino también las
gratificaciones,percepciones,bonificaciones,
primas,comisiones,participaciones en las
utilidades y todo ingreso o beneficio que el
trabajador recibapor razón del trabajo o
como consecuencia de éste.

¿QUÉ ES SALARIO? CONTINUACIÓN…
• La Ley 51 de 27 de diciembre de 2005, define
el concepto salario para la determinación de
cuotas o contribuciones:
• Artículo 91: Se entenderá como salario o
sueldo toda remuneración sin excepción, en
dinero o especie, que reciban los empleados
de sus empleadores como retribución de sus
servicios.¿QUÉ INCLUYE EL SALARIO?
1.Las comisiones
2.Las vacaciones
3.Las bonificaciones
4.Las dietas, siempre que sean recurrentes y que
excedan el veinticinco por ciento (25%) de un
mes de salarios.
5.Las primas de producción, siempre que excedan
el cincuenta por ciento (50%) de un mes de
salario.

¿QUÉ INCLUYE EL SALARIO?
5.Los gastos de representación de los trabajadores
del sector públicoy privado a partir del 1 de Enero
de 2006 para ambos sectores. Tales gastos de
representación se gravarán con la siguiente
gradualidad:
a. Desde 1 de julio de 2006, el veinticinco por
ciento(25%) de la totalidad de los gastos de
representación.
b. Desde el 1 de julio de 2008, el cincuenta y cinco
por ciento (55%) de la totalidad de los gastos de
representación.
c. Del 1 de julio de 2010en adelante, el ciento por
ciento(100%) no puede exceder del salario.

EXCEPCIONES DE SALARIO
1. El monto de las tres partidas del XIII mes.
2. Sumas pagadas en concepto de preaviso.
3. Sumas pagadas en concepto de
indemnización.
4. Participación en Beneficios o Utilidades,
siempre que beneficie a más del 70% de los
empleados y no exceda el total de salario.
5. Los Dividendos, siempreque no sustituyan
el salario.
6. Las gratificaciones o Aguinaldo, siempre
que no excedan un mes de salario.

EXCEPCIONES DE SALARIO
7. Sumas pagadas en concepto de Prima de
Antigüedad.
8. Los Viáticos, siempre que se compruebe que
son recibidos para la realización de un trabajo.
9. Las Primas de Producción que no excedan
del 50% de un mes de Salario.
10. Beneficios Adicionalesobtenidos vía
convención Colectiva y acuerdos que no sean
salarios.

DELITO POR RETENCIÓN DE
CUOTAS
 Quien retenga cuotas a pagar a la CSS y no
las remita dentro de 3 meses, será sancionado
con pena de Prisión de 2 a 4 años.
 Igual sanción a los empleadores, sus
representantes y demás sujetos obligados que,
mediante declaraciones engañosas, ocultaciones
maliciosas o cualquier otro ardid oengaño.
 Por falta de Inscripción y notificación la multa
es de B/. 100.00 hasta 5,000.00.

DELITO POR RETENCIÓN DE
CUOTAS
 Declaraciones Falsas la multa es de B/.
300.00 hasta 20,000.00 sin perjuicio de la acción
penal correspondiente.
 Negativa en suministrar información la multa
es de B/. 100.00 hasta 25,000.00 sin perjuicio de
la acción penal correspondiente.

JORNADA DETRABAJO / SEGÚN C.T.
Artículos 30 y 31 del Código de Trabajo:
a. Diurna: de 6:00 a.m. a 6:00 p.m., de ocho (8)
horas diarias máximas de trabajo y cuarenta y
ocho (48) horas máximas a la semana.
b. Nocturna: de 6:00 p.m. a 6:00 a.m., de siete (7)
horas diarias máximas de trabajo y cuarenta y
dos (42) horas máximas a la semana.
c. Mixta: es la combinación entre jornada diurna y
nocturna oviceversa; compuesta por siete
horas y medias (7½) diarias máximas y cuarenta
y cinco horas máximas en la semana.

RECARGO POR HORAS EXTRAS
Artículo 33 del Código de Trabajo
a. 25% en periodo diurno
b. 50% en periodo nocturno
c. 75% cuando la jornada de trabajo exceda el
periodo nocturno o mixto, iniciado en la jornada
nocturna.

PERIODO DE DESCANSO
El trabajador tiene derecho a:
a....