Planilla de pago panama
Páginas: 17 (4237 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2011
Planilla de pago
La planilla de pago puede ser calculada por medios manuales o sistematizados. Así mismo se pueden hacerse semanal o quincenalmente, o también por tareas asignadas, ya sea a través de salarios fijos u horas trabajadas, para lo cual deben tener en cuenta las horas extras y los recargos. Loa elementos que componen una planilla de pago son: salarios, seguro social(obrero-patronal), seguro educativo (obrero-patronal), impuestos sobre la renta (empleado), riesgos profesionales (patronal) y otros descuentos de empleados, como embargos, cuentas por cobrar empleados, descuentos de mueblería, bancos, pensiones alimenticias y otros.
Salarios o sueldos: retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado endinero y especie, sino también las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones, participación en utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste.
Jornada de trabajo: En los artículos 30 y 31 del Código de Trabajo se tipifica la jornada de trabajo, la cual se identifica bajo los siguientes parámetros:|JORNADA |MAXIMO DE HORAS DE TRABAJO LEGAL |PERIODO |
| |DIA |SEMANA | |
|Diurna |8 |48 |6:00 a.m. a 6:00 p.m. |
|Nocturna |7 |42 |6:00p.m. a 6:00 a.m. |
|Mixta |7 1/2 |45 |Máximo 3 horas del periodo nocturno |
Recargo por horas extras: Las horas adicionales que el trabajador labore excediendo los límites legales de la jornada se deben pagar con los recargos correspondientes y estipulados en el artículo 33 del Código de Trabajo, queindica:
a. 25% en periodo diurno
b. 50% en periodo nocturno
c. 75% cuando la jornada de trabajo exceda el periodo nocturno o la mixta, iniciado en la jornada nocturna.
Límites legales de las horas extraordinarias: Máximo de 3 horas en 1 día y 9 horas en una semana. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en exceso de los limites establecidos, el excedente seráremunerado con un 75% de recargo adicional, sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al empleador.
Períodos de descanso: Los períodos de descanso a los cuales tiene derecho el empleado son los siguientes:
1. Un tiempo de descanso obligatorio para ingerir sus alimentos no menor de media (1/2) hora y no mayor de 2 horas.
2. Un día de descanso semanal, de preferencia losdomingos
3. Días de fiesta o duelo nacional.
En caso de que el trabajador labore los días de descanso o los días de fiesta o duelo nacional, el empleador deberá reconocerle tanto los salarios con sus respectivos recargos, como el día libre.
Prestaciones sociales: Corresponde a las deducciones que por Ley está obligado el empleador a aplicarlas a sus trabajadores sobre la base del salariogenerado en su planilla de pago. Estas prestaciones son:
1. Seguro social: Contribuciones obrero-patronal reguladas por el Artículo 101, Numerales 1 y 2 de la Ley 51 del 27 de diciembre de 2005, que establece la cuota a pagar correspondiente a las contribuciones empleado-empleador con la siguiente escala:
|PERIODOS |CUOTAS|
|DESDE |HASTA |EMPLEADO |EMPLEADOR |TOTAL |
|01-Ene-11 |31-Dic-12 |9% |12% |21% |
|A partir del 01-Ene-2013 | |9.75% |12.25% |22%...
La planilla de pago puede ser calculada por medios manuales o sistematizados. Así mismo se pueden hacerse semanal o quincenalmente, o también por tareas asignadas, ya sea a través de salarios fijos u horas trabajadas, para lo cual deben tener en cuenta las horas extras y los recargos. Loa elementos que componen una planilla de pago son: salarios, seguro social(obrero-patronal), seguro educativo (obrero-patronal), impuestos sobre la renta (empleado), riesgos profesionales (patronal) y otros descuentos de empleados, como embargos, cuentas por cobrar empleados, descuentos de mueblería, bancos, pensiones alimenticias y otros.
Salarios o sueldos: retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado endinero y especie, sino también las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones, participación en utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste.
Jornada de trabajo: En los artículos 30 y 31 del Código de Trabajo se tipifica la jornada de trabajo, la cual se identifica bajo los siguientes parámetros:|JORNADA |MAXIMO DE HORAS DE TRABAJO LEGAL |PERIODO |
| |DIA |SEMANA | |
|Diurna |8 |48 |6:00 a.m. a 6:00 p.m. |
|Nocturna |7 |42 |6:00p.m. a 6:00 a.m. |
|Mixta |7 1/2 |45 |Máximo 3 horas del periodo nocturno |
Recargo por horas extras: Las horas adicionales que el trabajador labore excediendo los límites legales de la jornada se deben pagar con los recargos correspondientes y estipulados en el artículo 33 del Código de Trabajo, queindica:
a. 25% en periodo diurno
b. 50% en periodo nocturno
c. 75% cuando la jornada de trabajo exceda el periodo nocturno o la mixta, iniciado en la jornada nocturna.
Límites legales de las horas extraordinarias: Máximo de 3 horas en 1 día y 9 horas en una semana. Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en exceso de los limites establecidos, el excedente seráremunerado con un 75% de recargo adicional, sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al empleador.
Períodos de descanso: Los períodos de descanso a los cuales tiene derecho el empleado son los siguientes:
1. Un tiempo de descanso obligatorio para ingerir sus alimentos no menor de media (1/2) hora y no mayor de 2 horas.
2. Un día de descanso semanal, de preferencia losdomingos
3. Días de fiesta o duelo nacional.
En caso de que el trabajador labore los días de descanso o los días de fiesta o duelo nacional, el empleador deberá reconocerle tanto los salarios con sus respectivos recargos, como el día libre.
Prestaciones sociales: Corresponde a las deducciones que por Ley está obligado el empleador a aplicarlas a sus trabajadores sobre la base del salariogenerado en su planilla de pago. Estas prestaciones son:
1. Seguro social: Contribuciones obrero-patronal reguladas por el Artículo 101, Numerales 1 y 2 de la Ley 51 del 27 de diciembre de 2005, que establece la cuota a pagar correspondiente a las contribuciones empleado-empleador con la siguiente escala:
|PERIODOS |CUOTAS|
|DESDE |HASTA |EMPLEADO |EMPLEADOR |TOTAL |
|01-Ene-11 |31-Dic-12 |9% |12% |21% |
|A partir del 01-Ene-2013 | |9.75% |12.25% |22%...
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