planilla de pago
Páginas: 3 (524 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2014
PLANILLA DE PAGO –REMUNERACIONES
Se conoce como “PLANILLA” al documento en el cual se registra la remuneración por los servicios que un grupo variable de trabajadores a prestado a una Empresa.Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada y las cooperativas de trabajadores, con relación a sus trabajadores y socios trabajadores, estánobligados a llevar planillas de pago de remuneraciones, debiendo registrar a sus trabajadores en estas, dentro de las setentidós (72) horas de ingresados a prestar sus servicios.
En ellas deboregistrar diversos conceptos; por ejemplo, los pagos que se realizan a los trabajadores de manera semanal, quincenal o mensual. Necesito que las planillas sean autorizadas (aprobadas para su uso) por laAutoridad Administrativa de Trabajo –cuya sigla es AAT– del lugar donde se encuentra el centro de trabajo de la empresa. Si mi empresa se encuentra en Lima, la AAT está en el Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo.
Una de mis principales obligaciones como empleador es llevar planillas de pago, debidamente autorizadas por la AAT. Hacerlo levanta positivamente la imagen de mi empresa y suprestigio en la comunidad. Estos son pasos para posicionar a la empresa, ampliar mi mercado y tener acceso a asesoría técnica y apoyo financiero de instituciones de promoción. Por otro lado, cumplirlalegislación vigente y hacer efectiva una medida de beneficio para mis trabajadores eleva la solidez de las relaciones internas y es un excelente comienzo para la instalación de un programa de calidad.APORTACIONES (ESSALUD Y ONP)
Los trabajadores y empresas están obligadas a realizar sus aportes mensuales a ESSALUD y la ONP, los cuales el estado utiliza para atender los seguros de salud ypensiones de jubilación.
APORTE A ESSALUD:
El aporte a EsSalud equivale al 9% de la remuneración.
Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a...
Se conoce como “PLANILLA” al documento en el cual se registra la remuneración por los servicios que un grupo variable de trabajadores a prestado a una Empresa.Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada y las cooperativas de trabajadores, con relación a sus trabajadores y socios trabajadores, estánobligados a llevar planillas de pago de remuneraciones, debiendo registrar a sus trabajadores en estas, dentro de las setentidós (72) horas de ingresados a prestar sus servicios.
En ellas deboregistrar diversos conceptos; por ejemplo, los pagos que se realizan a los trabajadores de manera semanal, quincenal o mensual. Necesito que las planillas sean autorizadas (aprobadas para su uso) por laAutoridad Administrativa de Trabajo –cuya sigla es AAT– del lugar donde se encuentra el centro de trabajo de la empresa. Si mi empresa se encuentra en Lima, la AAT está en el Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo.
Una de mis principales obligaciones como empleador es llevar planillas de pago, debidamente autorizadas por la AAT. Hacerlo levanta positivamente la imagen de mi empresa y suprestigio en la comunidad. Estos son pasos para posicionar a la empresa, ampliar mi mercado y tener acceso a asesoría técnica y apoyo financiero de instituciones de promoción. Por otro lado, cumplirlalegislación vigente y hacer efectiva una medida de beneficio para mis trabajadores eleva la solidez de las relaciones internas y es un excelente comienzo para la instalación de un programa de calidad.APORTACIONES (ESSALUD Y ONP)
Los trabajadores y empresas están obligadas a realizar sus aportes mensuales a ESSALUD y la ONP, los cuales el estado utiliza para atender los seguros de salud ypensiones de jubilación.
APORTE A ESSALUD:
El aporte a EsSalud equivale al 9% de la remuneración.
Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a...
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