PLANILLA DE PAGOS
Páginas: 20 (4844 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2013
“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO”
Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Facultad de Ciencias Contables y Finanzas Corporativas
Curso: Contabilidad General
Profesor: Jorge Chunga Martínez
Tema: Libro: planilla de Haberes (pago)
Integrantes:
Ciclo: II
Aula: 102-D
Sección: ATurno: Tarde
Introducción
El libro planilla de pago, es de uso obligatorio en toda empresa, ya que siempre es re querible de obreros o empleados para realizar los trabajo designados en los que se dedique la empresa, por ello es necesario que se les de el pago (sueldo, salario) establecido en el contrato o ya sea sus remuneraciones descuentos gratificaciones, etc.En el sgte informe se explica de manera explícita cada uno de los aspectos o puntos concernientes respecto al tema y asi de esta manera llegar al objetivo que se tiene.
Dedicatoria
PLANILLA DE PAGOS
CONCEPTO._ La Planilla de pago es aquella que presenta un listado de todos lostrabajadores de la semana, con los días en que trabajaron, la cantidad de mano de obra o unidades a pagar y su costo, cada uno de los descuentos y finalmente el total a pagar y la forma de pago. Incluye espacio para firma del trabajador y totalización de la planilla.
1._ ASPECTOS GENERALES
Existe un principio ético: la valorización del trabajo como ser humano, el cual dio forma alderecho del trabajador y cuyo contenido es considerado como un instrumento de protección y respeto a la personalidad individual del trabajador. A pesar de que algunas conquistas laborales han sido derogadas, sin embargo subsisten ciertos dispositivos legales que tratan de favorecer al trabajador, protegiéndolo en su relación con el empleador.
OBJETIVO._ El objetivo primordial de toda empresamercantil es la maximización de las utilidades. Cuando se habla de maximización de utilidades se piensa en los ingresos por ventas y los egresos por compras y gastos. Entre los gastos tenemos las cargas de personal, elemento fundamental en el desarrollo empresarial.
IMPORTANCIA._ Es importante advertir que el tema en estudio no rata sobre la legislación laboral en su conjunto, pero desarrollaremosciertos aspectos fundamentales que tienen relación con las planillas de pagos como son: contrato de trabajos, remuneraciones, seguridad social, etc.
2._ EL CONTRATO DE TRABAJO
A pesar de que la legislación no dispone de una definición adecuada sn embargo en base a la ley del fomento del empleo, podemos decir que:
El contrato individual del trabajo puede celebrarselibremente por tiempo indeterminado o sujeto de modalidad. El periodo de prueba es de 3 meses a cuyo término e trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
El contrato de trabajo se termina cuando:
Fallece el trabajador
Renuncia o se retira voluntariamente el trabajador
Por acuerdo entre el trabajador y empleador
Por invalidez absoluta permanente
JubilaciónDisolución de la empresa, etc.
3._ JORNADA DE TRABAJO
De acuerdo al artículo 25º de la constitución política del Perú y del Decreto Legislativo 854 del 25-9-96 la Jornada de Trabajo ya sea para varones y mujeres es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo, salvo las siguientes excepciones.
(Conv. Nro. 1 OIT (1945), Art. 25 Const., y D.S. Nro. 007-2002 T.U.O D.Leg 854)Con la promulgación del Decreto Supremo Nº 004-2006-TR (06-04-06) se establece la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarán en forma personal el tiempo de labores. La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras
a. Labores insalubres en las labores...
Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Facultad de Ciencias Contables y Finanzas Corporativas
Curso: Contabilidad General
Profesor: Jorge Chunga Martínez
Tema: Libro: planilla de Haberes (pago)
Integrantes:
Ciclo: II
Aula: 102-D
Sección: ATurno: Tarde
Introducción
El libro planilla de pago, es de uso obligatorio en toda empresa, ya que siempre es re querible de obreros o empleados para realizar los trabajo designados en los que se dedique la empresa, por ello es necesario que se les de el pago (sueldo, salario) establecido en el contrato o ya sea sus remuneraciones descuentos gratificaciones, etc.En el sgte informe se explica de manera explícita cada uno de los aspectos o puntos concernientes respecto al tema y asi de esta manera llegar al objetivo que se tiene.
Dedicatoria
PLANILLA DE PAGOS
CONCEPTO._ La Planilla de pago es aquella que presenta un listado de todos lostrabajadores de la semana, con los días en que trabajaron, la cantidad de mano de obra o unidades a pagar y su costo, cada uno de los descuentos y finalmente el total a pagar y la forma de pago. Incluye espacio para firma del trabajador y totalización de la planilla.
1._ ASPECTOS GENERALES
Existe un principio ético: la valorización del trabajo como ser humano, el cual dio forma alderecho del trabajador y cuyo contenido es considerado como un instrumento de protección y respeto a la personalidad individual del trabajador. A pesar de que algunas conquistas laborales han sido derogadas, sin embargo subsisten ciertos dispositivos legales que tratan de favorecer al trabajador, protegiéndolo en su relación con el empleador.
OBJETIVO._ El objetivo primordial de toda empresamercantil es la maximización de las utilidades. Cuando se habla de maximización de utilidades se piensa en los ingresos por ventas y los egresos por compras y gastos. Entre los gastos tenemos las cargas de personal, elemento fundamental en el desarrollo empresarial.
IMPORTANCIA._ Es importante advertir que el tema en estudio no rata sobre la legislación laboral en su conjunto, pero desarrollaremosciertos aspectos fundamentales que tienen relación con las planillas de pagos como son: contrato de trabajos, remuneraciones, seguridad social, etc.
2._ EL CONTRATO DE TRABAJO
A pesar de que la legislación no dispone de una definición adecuada sn embargo en base a la ley del fomento del empleo, podemos decir que:
El contrato individual del trabajo puede celebrarselibremente por tiempo indeterminado o sujeto de modalidad. El periodo de prueba es de 3 meses a cuyo término e trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
El contrato de trabajo se termina cuando:
Fallece el trabajador
Renuncia o se retira voluntariamente el trabajador
Por acuerdo entre el trabajador y empleador
Por invalidez absoluta permanente
JubilaciónDisolución de la empresa, etc.
3._ JORNADA DE TRABAJO
De acuerdo al artículo 25º de la constitución política del Perú y del Decreto Legislativo 854 del 25-9-96 la Jornada de Trabajo ya sea para varones y mujeres es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo, salvo las siguientes excepciones.
(Conv. Nro. 1 OIT (1945), Art. 25 Const., y D.S. Nro. 007-2002 T.U.O D.Leg 854)Con la promulgación del Decreto Supremo Nº 004-2006-TR (06-04-06) se establece la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarán en forma personal el tiempo de labores. La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras
a. Labores insalubres en las labores...
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