planilla de remuneraciones

624840-201041000FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS.
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
ASIGNATURA:
CONTABILIDAD III
TEMA:
LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES
DOCENTE TUTOR:
EDGAR VILLANUEVA PERLACIOS
INTEGRANTES:
FIGUEROA CORAS ANA LUZ
ROJAS RAMIREZ KATIA
SANCHEZ VILLALOBOS YANETT
TORRES CARHUAS JANETH
URPIS BENDEZÚ JANETH
VILLANUEVA SULCA ELIZABETH ROXANACICLO: III GRUPO: 3
AYACUCHO 2014

DEDICATORIA:
Primeramente agradecemos a dios por habernos permitido llegar hasta este punto y habernos dado salud.
A nuestros padres por habernos apoyado en todo momento, por sus consejos, sus valores, por la motivación constante que nos ha permitido ser una persona de bien.
A nuestro docente por su granapoyo y motivación para la culminación de nuestros estudios profesionales con éxito.
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………4
LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES………………...………5
DEFINICIÓN……………………………………………………...............5
IMPORTANCIA…………………………………………………..………5
BASES LEGALES………………………………………………………5
AUTORIZACIÓN DE LAS PLANILLAS DE PAGO…………………..6
¿A PARTIR DE CUÁNDO SE DEBE REGISTRAR A UNTRABAJADOR EN PLANILLAS?....................................................................................7
1.- CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO…….7
2.- CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD…………..7
3.- CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL……………….7
¿QUÉ TRABAJADORES DEBE REGISTRARSE EN PLANILLAS?....7
¿QUÉ SANCIONES ORIGINA EL NO REGISTRAR A UN TRABAJADOR ENPLANILLAS?.......................................................................................8
TIPOS DE PLANILLAS DE PAGO……………………………………..8
¿QUIÉN AUTORIZA EL USO DE LAS PLANILLAS DE PAGO?........8
¿QUÉ DA LA AAT COMO CONSTANCIA?..........................................9
REQUISITOS PARA LA AUTORIZACIÓN DE PLANILLAS EN LIBROS U HOJAS SUELTAS…………………………………………………………10
¿QUÉ INFORMACIÓN DEBE REGISTRARSE EN LAS PLANILLASDE PAGO?.................................................................................................12
CASO PRÁCTICO…………………………………………………………15
CONCLUSIONES……………………………………………………………18
RECOMENDACIONES……………………………………………………...19
ANEXOS……………………………………………………………………20
INTRODUCCIÓN:
El presente trabajo es una guía para que el alumno obtenga conocimiento acerca de la planilla de remuneraciones, y puedautilizar como herramienta de trabajo ya que la Planilla de sueldos y salarios es el documento que expone información periódica (mensual) en términos de unidades monetarias relativa al conjunto de remuneraciones, aportes patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa. Se denominan remuneraciones al precio del trabajo arrendado en términos deunidades monetarias, que el patrón (empresa o empleador) cancela al dependiente (empleado u obrero).
Estas remuneraciones deben ser periódicamente por el empleador en forma independiente a los resultados que pueda obtener una empresa ya que todo empleador, en virtud de la contratación de trabajadores, adquiere una serie de obligaciones, las que podríamos clasificarlas en formales y sustanciales.
Sonsustanciales las que tienen que ver con las obligaciones referidas al pago de remuneraciones y de beneficios sociales.
Las formales son las relacionadas a las formalidades: contratos por escrito, comunicaciones a la autoridad de trabajo, registro de trabajadores, etc.
En caso de que el empleador incurre en incumplimiento de obligaciones, comete una infracción, lo que es sancionado deacuerdo al grado que ha sido establecida por «Ley de inspecciones del trabajo y de defensa gratuita del trabajador», aprobado por el Decreto Legislativo N° 910(17.03.2001).
LIBRO PLANILLA DE REMUNERACIONES
DEFINICIÓN:
Es un Libro contable (Diario Auxiliar) de carácter obligatorio el cual es llevado por toda empresa que genera rentas (ingresos) y cuya finalidad es la de anotar la relación...