PLANILLA DE SUELDOS

INDICE
INTRODUCCION
1 ELECCION DEL TEMA
1.1 PROPOSITO
1.2 JUSTIFICACION
1.3 PROBLEMAS
1.4 OBJETIVOS
1.4.1 OBJETIVOS GENERALES
1.4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS






















1 ELECCION DEL TEMA
“LAS PLANILLAS DEL SUELDO”
1.1 PROPOSITO
La planilla de sueldos y salarios es una parte importante en los costos y gastos de una empresa. Por ejemplo, si unaempresa transforma la materia prima en un producto terminado, necesariamente tendrá que contratar personal para realizar dicha función. A estas personas se les conoce como Obreros y recibirán un salario por su trabajo.
1.2 JUSTIFICACION

La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone información periódica mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes,patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.

1.3 PROBLEMA
Anteriormente las planillas no existían así que no hubo un estándar para controlar los sueldos de los empleados, antes se usaba libros de cuentas para tratar de cumplir ese objetivo

1.4 OBJETIVOS

1.4.1 OBJETIVOS GENERALES

* El módulo de Planillas, tiene como objetivoadministrar y controlar las compensaciones remunerativas al personal de la empresa de manera eficiente.
* El módulo de planillas tiene por objetivo la gestión del proceso de pago de planillas de los trabajadores de la empresa. En el proceso de planillas se incluye todos los procesos necesarios para cumplir con las leyes laborales, así como el intercambio de información con entidades externar como bancos,AFPs, SUNAT, etc.

1.4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

* Resumir los resultados del trabajo de auditoría y decidir si se han alcanzado los objetivos relativos a cada componente específico de los estados financieros. 
* Mejorar y diseñar soluciones en los procesos de gestión y administración de planillas o nóminas empresariales. 
* Desarrollar técnicas que potencien la optimización de procedimientoscon suma confidencialidad y que favorezcan el crecimiento de su organización. 
* Buscar agilizar y economizar los procesos administrativos para el cumplimiento eficiente de sus objetivos en la administración de planillas y nóminas 


















PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS
ADMINISTRACION DE PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS
Es la gestión de planillas de sueldos y salariosde personal de una organización, con el propósito de dirigir las acciones de pago de derechos laborales y procesos de altas y bajas inherentes al personal, que emanan de la legislación laboral y el seguro social obligatorio vigente
La gestión de planillas nos permite generar información financiera y económica para determinar el pago de retenciones laborales y patronales, así como los gastospor cargas sociales, ero además a través de esas planillas se vierte otro tipo de información complementaria tal como se muestra en la siguiente grafica
AMBIO DE APLICACIÓN
El área de recursos humanos,(llamado en algunas empresas Dpto. de personas, jefatura de recursos humanos), tiene de campos de trabajo;(1) el campo técnico administrativo y (2) el de gestión del talento humano
(1) CAMPO TECNICOADMINISTRATIVO
Es el campo de que se encarga de trabajar en las siguientes funciones:
- Contratos laborales
- Gestión de planillas
- Elaboración de fórmulas de planillas (AFPs, Min, Trabajo, CNS)
- Altas y bajas del personal con el S.S.O.
- Control de asistencia
- Control de vacaciones+
- Administración de files de personal
- Beneficios sociales (finiquitos, quinquenios)
- Derechoslaborales
- Manuales de función
- Reglamento interno
(2) CAMPO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
Este campo de trabajo se hace cargo de las siguientes funciones:
- Reclutamiento de personal
- Selección de personal
- Análisis de cargos
- Evaluación de desempeño
- Motivación del personal
- Desarrollo organizacional

No todas las empresas tienen en un solo departamento, jefatura o gerencia de...