Planilla De Sueldos
Páginas: 2 (302 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2012
AGRADECIMIENTOS:
INDICE
INTRODUCCION……………………………………………….1
ANTECEDENTES………………………………………………2
JUSTIFICACION……………………………………………….3OBJETIVOS…………………………………………………….4
MARCO TEORICO……………………………………………..5-?
CONCLUCIONES……………………………………………….
RECOMENDACIONES…………………………………………
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………
ANEXOS…………………………………………………….PLANILLAS SALARIALES
INTRODUCCION.
La contabilidad es una ciencia social que aporto al hombre diferentes herramientas para poder medir y analizar el patrimonio de las organizaciones, empresas eindividuos con el fin de servir en la toma de decisiones y control, presentando la información, previamente registrada, de manera sistemática y útil para las distintas partes interesadas.
Hoyen día resulta frecuente encontrarnos con diferentes empresas compañías, de servicios, de productos, industriales, etc en las cuales se requiere del personas que tengas los conocimientos contablespara poder mantenerse en flote, en las mismas se necesitan pagar sueldos y salarios a los trabajadores de la empresa para la cual se utilizan planillas salariales.
La planilla salarial es la fasede la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia delpuesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a laseguridad social, impuestos y otros conceptos análogos.
El objetivo de este trabajo es ilustrar las aplicaciones de las planillas salariales en Bolivia con la intención de dar a conocer una delas herramientas de la contabilidad.
Por este motivo dedicare especial atención al pago de salarios y al registro de los mismos en las planillas salariales.
ANTECEDENTES....
INDICE
INTRODUCCION……………………………………………….1
ANTECEDENTES………………………………………………2
JUSTIFICACION……………………………………………….3OBJETIVOS…………………………………………………….4
MARCO TEORICO……………………………………………..5-?
CONCLUCIONES……………………………………………….
RECOMENDACIONES…………………………………………
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………
ANEXOS…………………………………………………….PLANILLAS SALARIALES
INTRODUCCION.
La contabilidad es una ciencia social que aporto al hombre diferentes herramientas para poder medir y analizar el patrimonio de las organizaciones, empresas eindividuos con el fin de servir en la toma de decisiones y control, presentando la información, previamente registrada, de manera sistemática y útil para las distintas partes interesadas.
Hoyen día resulta frecuente encontrarnos con diferentes empresas compañías, de servicios, de productos, industriales, etc en las cuales se requiere del personas que tengas los conocimientos contablespara poder mantenerse en flote, en las mismas se necesitan pagar sueldos y salarios a los trabajadores de la empresa para la cual se utilizan planillas salariales.
La planilla salarial es la fasede la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia delpuesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a laseguridad social, impuestos y otros conceptos análogos.
El objetivo de este trabajo es ilustrar las aplicaciones de las planillas salariales en Bolivia con la intención de dar a conocer una delas herramientas de la contabilidad.
Por este motivo dedicare especial atención al pago de salarios y al registro de los mismos en las planillas salariales.
ANTECEDENTES....
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