Planilla electronica

11. REMUNERACION Y BENEFICIOS SOCIALES INCLUIDOS EN LA PLANLLA ELECTRONICA.
La planilla electrónica debe contener toda la información correspondiente al mes calendario precedente en que vence el plazo para su presentación. Se considera presentada ante el ministerio del trabajo una vez que es envía a la SUNAT, entidad encargada de recibirla. Pues bien los concept os y beneficios sociales queafectan a las remuneraciones correspondientes a un trabajador de la actividad privada son los siguientes entre los principales:
A. Ingresos
Remuneración o jornal básico: concepto que el trabajador percibe por su trabajo de forma incondicional.
Alimentación principal: monto otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o refrigerio que percibe el trabajador.
Ingresos por horas extras: importepor las horas laboradas en el mes aplicando una sobre tasa del 25% por las 2 primeras horas y 35% por las siguientes.
Incrementos realizados por la ley: si los trabajadores están afiliados a un AFP hasta antes del 18 de julio de 1995, tendrán un incremento en sus remuneraciones del 10.23% y un adicional del 3%. Si los trabajadores están afiliados a la ONP hasta antes del 1 de agosto de 1995tendrán un incremento del 3.3%.
Asignación familiar: se otorga a trabajadores que tengan hijos en edad escolar, menos de 18 años. El monto esta designado por el 10% de remuneración mínima vital. (10% de 550=$55.00)
Asignaciones por escolaridad: monto otorgado a los trabajadores correspondientes a 30 jornales anuales por los hijos que tenga en edad escolar.
Bonificación por riesgo: importe otorgado altrabajador en compensación por el riesgo que se corre por ejemplo, una cajera que esta propensa a robos.
Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados: importe que se da al trabajador por laborar en días de descanso semanal o feriado, sin descanso sustitutorio.
Gratificaciones: importe a que tiene derecho todo trabajador de la actividad privada y se otorga por fiestas patrias ynavidad sea cual fuese la modalidad de trabajo.
Gratificaciones extraordinarias: pagos otorgados ocasionalmente a título de liberalidad.
Indemnización por vacaciones no pagadas: importe pagado al trabajador cuando este no disfruta del descanso vocacional dentro del año siguiente a aquel en que adquiere el derecho al goce de vacaciones por 30 días naturales.
La obligación de pago de laindemnización equivalente a una remuneración por el no disfrute.
Canasta de navidad: bienes otorgados al trabajador por fiestas de navidad.
Movilidad de libre disponibilidad: importe que se entrega al trabajador por movilidad siempre que sea de libre disponibilidad.
B. Descuentos al trabajador

Sistema nacional de pensiones (SNP): está regulado por el D.L. 19990; las prestaciones que brindan son porjubilación, muerte e invalidez. A partir del 30 de julio del 2000 su recaudación y Fiscalización correa cuenta de la SUNAT. La tasa de aporte al SNP es del 13% de la remuneración bruta.
Sistema privado de pensiones (SPP): se encuentra regulado por D.S. N°054-97EF. Los aportes de sus afiliados esta supervisado por las AFP (administración privada de fondo de pensiones). Las retenciones están dadaspor:
* 10% remuneración asegurable para cubrir la pensión del trabajador.
* Un porcentaje de las remuneración asegurable para financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos se sepelio.
* Un porcentaje de la remuneración asegurable como retribución a las AFP por las servicios que presentan.
Retención por renta de 5ta categoría: los montos aplicados del 15%,21%o 30% esun impuesto a la renta por los sueldos que percibe al trabajador.
Por faltas y tardanzas: en que incurre al trabajador.
C. Aportes al empleador
Régimen de prestación de salud RPS: a través de este sistema se otorga servicios de salud al trabajador controlado o administrado por Essalud. El porcentaje de las remuneraciones asegurable es del 9%.
Seguro complementario por trabajo con riesgo...