Planilla Panamà

Hora extra diurna
es la hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria,  entre las 6 de la mañana y 10 de la noche.
Desde la ley 789 de 2002, la hora diurna se considera hasta las 10 de la noche.
El recargo de la hora extra diurna es del 25%.
Si la hora extra diurna se labora en un domingo o festivo, el recargo será del 100%,  el cual está compuesto del recargo diurnoque es del 25%, más el recargo dominical o festivo que es del 75%.
Así, si entre se mana se labora una hora extra diurna, con un sueldo de $720.000 tenemos que:
Valor de la hora ordinaria: 720.000/240 = 3.000
Recargo extra diurno = 3.000 x 25% = 750
Si la hora extra diurna se labora en un día domingo o festivo, tenemos:
Valor e la hora ordinaria: 3.000
Valor recargo diurno: 750
Valorrecargo dominical o festivo: 3.000 x 75%= 2.250
Total recargo diurno y festivo: 3.000 (3.000x100%)
Por último, recordemos que una hora extra es aquella hora que se excede de la jornada laboral ordinaria, entendiendo esta como la jornada pactada en el contrato de trabajo, la cual no puede exceder de la máxima legal, pero sí puede ser inferior a esa máxima legal, de allí que se encuentren jornadas demedio tiempo,  de 6 o 7  horas, y cualquier hora adicional a esas pactadas, será extra
Hora extra nocturna
La hora extra nocturna es la hora laborada de noche adicional a la jornada laboral ordinaria, sea esta la máxima legal o la pactada entre las partes. Se entiende que es una hora nocturna si está entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. El recargo es del 75% según el numeral 3 deartículo 168 del código sustantivo del trabajo.
Para que se configure la hora extra nocturna deben suceder dos situaciones:
1. Que sea extra, esto es adicional a la jornada ordinaria.
2. Que ocurra entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Ejemplo 1. La jornada ordinaria de 8 horas inicia a las 2 de la tarde y el trabajador sale a las 12 de la noche.
1. El trabajador ha laborado 10 horas, dosde las cuales son extras.
2. Después de las 10 de la noche el trabajador ha laborado dos horas.
Las dos horas nocturnas son extras, puesto que la jornada ordinaria coincide con la el horario diurno que es hasta las 10 de la noche.
Si la hora tiene un valor de $10.000, cada hora extra nocturna tendrá un valor de $17.500 (10.000x1.75)
Ejemplo 2: La jornada ordinaria de 8 horas inicia a las 3 dela tarde y el trabajador sale a las 12 de la noche.
1. El empleado ha laborado 9 horas, de las cuales 1 es extra.
2. Después de las 10 de la noche el trabajador ha laborado 2 horas.
De las dos horas nocturnas trabajadas por el empleado, 1 es extra y la otra es ordinaria teniendo entonces:
7 horas ordinarias diurnas (3pm – 10pm)
1 hora ordinaria nocturna (10pm – 11pm)
1 hora extra nocturna(11pm – 12pm)
Teniendo la hora ordinaria un valor de $10.000  se tiene lo siguiente:
7 horas ordinaria diurnas: 70.000 (10.000x7)
1 hora ordinaria nocturna: 13.500 (10.000x1.35)
1 hora extra nocturna: 17.500 (10.000x1.75)
Ejemplo 3. La jornada laboral ordinaria de 8 horas es iniciada el domingo a las 2 de la tarde y se termina el domingo a las 12 de la noche:
1. Se han laborado 10 horas, de lacuales 2 son extras.
2. Después de las 10 de la noche se han laborado 2 horas, siendo estas nocturnas.
Con este  horario se tiene que:
Toda las horas son dominicales
Hay dos horas extras y además nocturnas (10pm – 12pm.
Suponiendo el valor de la hora ordinaria en $10.000 se tiene:
8 horas ordinarias dominicales: 140.000 (10.000x1.75x7)
2 horas dominicales extras y nocturnas: 50.000(10.000x2.5x2)
El trabajo dominical extra nocturno tiene un recargo del 150%, debido  a que se suma el recargo dominical que es del 75% según el artículo 179 del código sustantivo del trabajo, con el recargo nocturno que también es del 75%, para un total de 150%.
Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos
La jornada laboral es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las...