PLANILLA
Páginas: 11 (2711 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
AUDITORIA DE PLANILLAS
La Empresa Fruitxchange S.A.C., contrata a un Auditor Independiente para examinar las planillas de sueldos y salarios.
MARCO CONCEPTUAL:
Todos los entes económicos, tienen que invertir en el pago de los servicios de Ejecutivos, Empleados, Personal Técnico y de servicios, los costos de sueldos y salarios se han incrementado en los últimos años, debido a una seriede disposiciones legales, como seguridad y previsión social (Régimen de prestación de salud, accidentes de trabajo, y enfermedad profesionales, seguro de vida, seguros particulares de presentación de la salud, etc.)
Las deducciones son numerosas, seguridad social, seguros de grupo, planes de pensión seguro médico y otros.
La empresa, debe contar con una sección que se encargue de controlar,procesar y preparar los pagos correspondientes, teniendo cuidado de pagar al persona fantasma. También debe preparar la información para la gerencia sobre: el número de horas, días y la cantidad de personal que prestan servicios a la empresa.
La función del área de control de personal, básicamente son: Controlar, los tiempos, costos, preparar las planillas, mediante la utilización de equiposcomputarizados, y preparar las boletas de pago de sueldos, salarios y comisiones ganadas procesarlas autorizaciones para incrementos, cambios y despidos, etc.
Objetivo de la Auditoria de Nominas o Planillas:
Es examinar las nóminas de sueldos y salarios para determinar la veracidad, legalidad y exactitud de los cálculos, tiempos, monto pagado. Constatar las operaciones matemáticas, el tiempo detrabajo, horas extras, comisiones, asignaciones y otros. Comprobar los descuentos legales y/ judiciales, seguridad social seguros particulares y otros.
La empresa Valle Grande S.A. cuenta con el siguiente personal y paga mensualmente.
1. 03 Gerentes sueldo de c/u S/. 6,000.00
2. 04 Sub gerentes sueldo de c/u S/. 4,000.00
3. 10 Empleados sueldo de c/u S/. 1,500.00
4. 15 Obrerossueldo quincenal S/. 300.00
Cada uno recibe 10% de bonificación por año de servicio. Todos cuentan con tres (03) años de servicio.
Descuentos:
Es Salud, Sindicato (5%), Seguro médico familiar (2%) Impuesto a la Renta según escala.
MEMORANDUN DE PLANEAMIENTO
AUDITORIA DE PLANILLAS
DE LA EMPRESA FRUITXCHANGE S.A.C.
ORIGEN
La presente Auditoría de Planillas, Examen Especiala la Información Personal del año 2010, se ejecuta en cumplimiento al contrato pactado con la empresa Fruitxchange SAC.
OBJETIVOS
1.1 General
Plantear un adecuado control, utilizando adecuadas funciones para el cumplimiento del objetivo para la determinación del área de personal basados en reglamentos y normas establecidas.
1.2 Específicos
Establecer la confiabilidad y exactitudde la documentación requerida (reporte de planillas, tarjeta de asistencia).
2.1.1 Recomendar cambios necesarios en las diversas fases de operación
2.1.2 Averiguar el grado de protección, clasificación y custodia de nuestro personal
2.1.3 Identificar fortalezas del sistema de gestión.
2.1.4 Identificar riesgos que no están en el alcance del sistema de gestión.
INVESTIGACIONPRELIMINAR
FUNCIONES DE PERSONAL
El área de personal es el órgano ordinario de la elaboración de planillas de todo el personal. Asimismo, realizará las erogaciones que deba hacer el Ayuntamiento, con las excepciones que señale la Ley.
NORMATIVIDAD APLICABLE A LA ENTIDAD
Reglamento de Organización y Funciones de la Empresa Fruitxchange SAC
Manual de Organización y Funciones dela Empresa Fruitxchange SAC
Resolución Ministerial Nº 322-2009-TR con fecha 06-11-2009.
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR con fecha 04-07-2002.
Decreto Supremo Nº 003-97-TR con fecha 27-03-1997.
INFORMES A EMITIR Y FECHAS DE ENTREGA.
Se ha previsto efectuar una evaluación selectiva de la documentación relacionada a la planilla.
Al término de las visitas de ser el caso, se cursarán...
La Empresa Fruitxchange S.A.C., contrata a un Auditor Independiente para examinar las planillas de sueldos y salarios.
MARCO CONCEPTUAL:
Todos los entes económicos, tienen que invertir en el pago de los servicios de Ejecutivos, Empleados, Personal Técnico y de servicios, los costos de sueldos y salarios se han incrementado en los últimos años, debido a una seriede disposiciones legales, como seguridad y previsión social (Régimen de prestación de salud, accidentes de trabajo, y enfermedad profesionales, seguro de vida, seguros particulares de presentación de la salud, etc.)
Las deducciones son numerosas, seguridad social, seguros de grupo, planes de pensión seguro médico y otros.
La empresa, debe contar con una sección que se encargue de controlar,procesar y preparar los pagos correspondientes, teniendo cuidado de pagar al persona fantasma. También debe preparar la información para la gerencia sobre: el número de horas, días y la cantidad de personal que prestan servicios a la empresa.
La función del área de control de personal, básicamente son: Controlar, los tiempos, costos, preparar las planillas, mediante la utilización de equiposcomputarizados, y preparar las boletas de pago de sueldos, salarios y comisiones ganadas procesarlas autorizaciones para incrementos, cambios y despidos, etc.
Objetivo de la Auditoria de Nominas o Planillas:
Es examinar las nóminas de sueldos y salarios para determinar la veracidad, legalidad y exactitud de los cálculos, tiempos, monto pagado. Constatar las operaciones matemáticas, el tiempo detrabajo, horas extras, comisiones, asignaciones y otros. Comprobar los descuentos legales y/ judiciales, seguridad social seguros particulares y otros.
La empresa Valle Grande S.A. cuenta con el siguiente personal y paga mensualmente.
1. 03 Gerentes sueldo de c/u S/. 6,000.00
2. 04 Sub gerentes sueldo de c/u S/. 4,000.00
3. 10 Empleados sueldo de c/u S/. 1,500.00
4. 15 Obrerossueldo quincenal S/. 300.00
Cada uno recibe 10% de bonificación por año de servicio. Todos cuentan con tres (03) años de servicio.
Descuentos:
Es Salud, Sindicato (5%), Seguro médico familiar (2%) Impuesto a la Renta según escala.
MEMORANDUN DE PLANEAMIENTO
AUDITORIA DE PLANILLAS
DE LA EMPRESA FRUITXCHANGE S.A.C.
ORIGEN
La presente Auditoría de Planillas, Examen Especiala la Información Personal del año 2010, se ejecuta en cumplimiento al contrato pactado con la empresa Fruitxchange SAC.
OBJETIVOS
1.1 General
Plantear un adecuado control, utilizando adecuadas funciones para el cumplimiento del objetivo para la determinación del área de personal basados en reglamentos y normas establecidas.
1.2 Específicos
Establecer la confiabilidad y exactitudde la documentación requerida (reporte de planillas, tarjeta de asistencia).
2.1.1 Recomendar cambios necesarios en las diversas fases de operación
2.1.2 Averiguar el grado de protección, clasificación y custodia de nuestro personal
2.1.3 Identificar fortalezas del sistema de gestión.
2.1.4 Identificar riesgos que no están en el alcance del sistema de gestión.
INVESTIGACIONPRELIMINAR
FUNCIONES DE PERSONAL
El área de personal es el órgano ordinario de la elaboración de planillas de todo el personal. Asimismo, realizará las erogaciones que deba hacer el Ayuntamiento, con las excepciones que señale la Ley.
NORMATIVIDAD APLICABLE A LA ENTIDAD
Reglamento de Organización y Funciones de la Empresa Fruitxchange SAC
Manual de Organización y Funciones dela Empresa Fruitxchange SAC
Resolución Ministerial Nº 322-2009-TR con fecha 06-11-2009.
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR con fecha 04-07-2002.
Decreto Supremo Nº 003-97-TR con fecha 27-03-1997.
INFORMES A EMITIR Y FECHAS DE ENTREGA.
Se ha previsto efectuar una evaluación selectiva de la documentación relacionada a la planilla.
Al término de las visitas de ser el caso, se cursarán...
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