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TIPOS DE SALARIOS
EMPLEADOS MENSUALES: son aquellas personas que se dedican a realizar tareas o trabajos que no se relacionan directamente con el producto terminado. Sus valores noagregan valor al producto ejemplo: gerentes, secretarias, conserjes, bodegueros, contadores entere otros.
SUELDO BASE: se refiere al salario definido por el ministerio de trabajo.
HORAS EXTRAS: lashoras extras son pagadas cuando una persona ha laborado más horas de las establecidas en su jornada normal de trabajo. El pago de por horas extras se contabiliza multiplicando la tarifa de horas extraspor las horas laboradas.
COMISIONES: una sima de dinero que se le paga al vendedor, basado en un porcentaje de sus ventas. Ofrecen un incentivo para incrementar las ventas.
TOTAL DEVENGADO: es elsueldo base más la horas extras y comisiones si hubieran si no existieran el total devengado será el salario base generalmente los gerentes no reciben comisiones ni horas extras. Para calcular el totaldevengado se obtiene con la siguiente formula.
TOTAL DEVENGADO: salario base + horas extras + comisiones.

DEDUCCIONES: es el porcentaje que se rebaja del total devengado a los empleados porconcepto de seguros y retenciones. Este porcentaje establecido por la oficina de empresarios.
Las deducciones se obtienen multiplicando el total devengado por el porcentaje establecido.
En Costa Rica seaplica un porcentaje del 9% de la C.C.S.S (Caja costarricense de seguro social).
Para calcularlo se tiene la siguiente formula…
Deducción=total devengado por porcentaje de deducción.
Ejemplo.€100000000x9=total deducción seria=900
Salario neto: Es el pago final que recibe el empleado una vez que se le han realizado las deducciones podemos obtener la siguiente formula:
Salario neto: totaldevengados-deducciones.
Ejemplo: ₡10.000.000-90000: salario neto: $9.100.000
Formas de realizar los pagos.
Se puede cancelar: en efectivo, con cheque o transferencia.






CARGAS SOCIALES:...