planilla

Declaración de pago planilla de sueldo
QUE ES UNA PLANILLA?
La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone información periódica mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes, descuentos laborales y otros beneficios.

Planilla De Sueldos
Son registros auxiliares elaborados por la Contabilidad para llevar el control de la remuneración alpersonal permanente y eventual de una empresa. Son documentos exigidos por diversos organismos que llevan el control del pago de salarios.

Planillas.
Planilla de sueldos En este curso expondremos la definición, objetivo, requisitos y conceptos que guardan relación con la planilla de sueldos. Toda persona que se encarga de la elaboración de este documento debe tener conocimiento de esta informaciónpara la preparación correcta de la planilla.

Elaboración de planilla de sueldos y salarios.
La elaboración de planillas de sueldos y salarios, tributarias y de cargas sociales es importante para una empresa o institución, ya que tiene un mejor control del personal. Por ello es necesario conocer el objetivo por el cual se está haciendo la práctica institucional.

Los objetivos principales delas planillas de sueldos y salarios son:
Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de sueldos, aportes patronales y otros beneficios.
Cumplir con disposiciones legales tipificadas en la ley general del trabajo.
Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las diferentes entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes.
Lainformación que debe presentar la planilla de sueldos y salarios debe cumplir es la siguiente:
Nombres y apellidos del dependiente
Cargo que desempeña
Fecha de nacimiento
Haber básico
Bonos
Hora extras
Total ganado
Descuentos laborales
Liquido pagable
Firmas
Aportes patronales
Aguinaldo
Indemnizaciones
primas

Para una mejor comprensión a continuación brindaremos algunos conceptosde términos que guardan relación con la elaboración de la planilla de sueldos y salarios.
Remuneraciones. Se denomina así al precio del trabajo arrendado en valores monetarios, que el patrón como empresa o empleador, cancela al dependiente como empleado u obrero. Estas retribuciones deben ser canceladas periódicamente por el empleador en forma independiente a los resultados que pueda obtener unaempresa.
Sueldo. Se denomina así a la remuneración en valores monetarios que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter intelectual.
Salario. Se denomina así a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter manual.
Tambiénexisten otras formas de remuneración, entre ellas podemos citar:
* Remuneración a destajo
* Remuneración por contrato
La remuneración a destajo. Es la retribución en valores monetarios que percibe el dependiente de una empresa por el trabajo realmente efectuado, es decir por la cantidad avanzada independiente del factor tiempo.
La remuneración por contrato. Esta la retribución en valoresmonetarios que percibe el dependiente de una empresa por el trabajo desarrollado en un determinado tiempo




LA PLANILLA DE SUELDO COMO GASTOS IMPORTANTES DE LA EMPRESA

TRANSCRIPCIÓN DE PLANILLA DE SUELDOS
La planilla de sueldos y salarios es una parte importante en los costos y gastos de una empresa. Por ejemplo, si una empresa transforma la materia prima en un producto terminado,necesariamente tendrá que contratar personal para realizar dicha función. A estas personas se les conoce como Obreros y recibirán un salario
por su trabajo.
La empresa también necesitará un o varios gerentes que dirijan sus operaciones; deberán contar con la ayuda de secretarias, contadores, personal de sistemas, etc., que desarrollarán labores administrativas.
A éste personal se le pagará una...