planilla

PLANILLA, CAS Y RECIBOS
POR HONORARIOS

PLANILLA

PLANILLA ELECTRÓNICA
 Es el documento presentado mensualmente desarrollado por
la SUNAT. En la cual presenta información de empleadores
trabajadores y pensionistas , prestadores de servicio,
practicante y personal de terceros.

Se encuentra conformado por:


T-REGISTRO:
Se le denomina registro de información laboral, comprendeinformación
laboral.



PLAME:
Denominada así la planilla mensual de pagos.
Comprende información mensual de los ingresos, de los sujetos inscritos
en el T-REGISTRO.

Contenidos de la Planilla Electronica


Asignación Familiar



Retenciones al Trabajador por Tributos y Aportes
-A.F.P
Comisión
Fija 

2/

Comisión sobre
flujo

 
AFP

 

Comisión Mixta

HABITATINTEGRA

12.70%

PRIMA

12.68%
12.48%

PROFUTU
RO

12.92%

Seguros
(%) 4/
Porcentaje
de aporte
obligatorio
al Fondo
de
Pensiones

 

Comisión

Comisión

sobre flujo

anual
sobre

 

(%
Remuneración
Bruta Mensual)

saldo 3/

 

(% Remuneración
Bruta Mensual)

 

Prima
de 

Remuneración Máxima
Asegurable

1.47%

0.47%

1.25%

1.23%10.00%

8,493.46

1.55%

1.45%

1.20%

1.23%

10.00%

8,493.46

1.60%

1.51%

1.25%

1.23%

10.00%

8,493.46

1.69%

1.49%

1.20%

1.23%

10.00%

8,493.46

12.70%
 
 
 

-Adelanto de remuneración

-Impuesto a la Renta de Quinta Categoría



Tributos y Aportes del Empleador
-EsSALUD

CASO PRACTICO
31/04 Javier de la Puente Uceda pertenece a laempresa KAJOMIROJA S.A. cargo:
Gerente del Departamento de Producción; sueldo básico: s/ 3000.00. Tiene asignación
familiar- solicito adelanto s/ 200.00. Asistió todos los días. Está afiliado al AFP integra
(12.76%).
1.

2. La empresa BWB contrata los servicios profesionales del gerente del departamento de
producción para que brinde asesorías, el gerente del dpto. producción emitehonorarios
por el monto bruto de 1600, afecto al impuesto a la renta 10%.
DEBE

HABER

-------------------- 01 ---------------------6327 Gastos en asesoría y consultoría de
Producción.
40172 Renta de cuarta categoría
424 honorarios por pagar
X/x por el registro del gasto en asesorías.
 
---------------------- 02 ------------------94 gastos administrativos
95 gastos de ventas
79 cargasimputables a cuentas de
Costos y gastos.
X/x por la transferencia del gasto.
------------------------- 03 ----------------------424 honorarios por pagar
1041 cuentas corrientes operativas
X/x por la cancelación del gasto de asesorías.
 

1600.00
160.00
1440.00

800.00
800.00
1600.00

1440.00
1440.00

¿¿¿¿¿Qué pasa si hay rentas como trabajador dependiente (5° categoría)
y trabajadorindependiente (4° categoría) a la vez????
Este es el caso del gerente del departamento de producción.
Respuesta.
Esto dependerá de la suma de ambos ingresos.
CASO 1.
Si el ingreso total (renta de 4° + renta de 5°) es menor RMV.
El gerente no aportara por los ingresos de 4° categoría. Pero si de 5° categoría, el cual es
retenido y pagado por el empleador.
CASO 2.
Si el ingreso total(renta de 4° + renta 5°) es mayor o igual RMV.
El gerente aportara el 10% de su sueldo. Cuando sus ingresos por 4° categoría sean mayores
que la RMV, adicionalmente a la de 5° categoría.
RMV (Remuneración Mínima Vital) o Salario Mínimo Vital =s/ 750.00

 CASO PRACTICO

CONTRATO ADMINISTRATIVO
DE SERVICIO (CAS)

CAS
 Conocido así al contrato administrativo de servicio que es
dadaentre una persona natural y el Estado para prestar
un servicio dependiente.
¿CUÁNDO ENTRÓ EN VIGENCIA LA LEY? 
Conforme a la Cuarta Disposición Complementaria Final del
Decreto Legislativo Nº 1057, dicha norma entró en vigencia
al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El
Peruano”, está vigente desde el 29 de junio de 2008 y sus
normas son de obligatorio cumplimiento. 

LOS...