PLANILLAS ELECTRONICAS

Páginas: 16 (3997 palabras) Publicado: 1 de julio de 2015
V

Un buen
clima laboral
nos hace bien.

V

Planillas Electrónicas

C.P.C. MILAGROS PAZ ZEGARRA
SUPERVISORA INSPECTORA

Legislación
¿Que es la Planilla Electrónica?
Definiciones
Obligados

ÍNDICE

Contenido
T-Registro
PLAME
Fiscalización Laboral
R.M. 107-2014-TR Modificación Planillas
Electrónicas.

t

LEGISLACION LABORAL: PLANILLAS ELECTRONICAS

¿Que es la
Planilla
Electrónica?
Articulo 1ºinciso h)
D.S. 018-2007-TR,
modificado por
D.S. 015-2010-TR

Es el documento llevado a través de los
medios informáticos desarrollados por la
SUNAT, en el que se encuentra la
información
de
los
empleadores,
trabajadores, pensionistas, prestadores de
servicios, personal en formación –
modalidad formativa laboral y otros,
personal de terceros y derechohabientes.
La Planilla Electrónica se encuentraconformada por la información del Registro
de Información Laboral (TREGISTRO) y la
Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se
elabora obligatoriamente a partir de la
información consignada en dicho Registro.

Definiciones:
a) Empleador
Articulo 1º inciso a)
del D.S. 018-2007-TR,
modificado por D.S.
015-2010-TR

Toda persona natural
Empresa unipersonal
Persona jurídica
Sociedad irregular o de hechoCooperativa de trabajadores
Institución privada
Empresas del Estado
Entidad del sector público nacional
inclusive a las que se refiere el T.U.
Actualizado de las Normas que rigen la
obligación de determinadas entidades del
Sector Público de proporcionar información
sobre sus adquisiciones, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 027-2001-PCM y
normas modificatorias
Cualquier otro ente colectivo, queremuneren a cambio de un servicio prestado
bajo relación de subordinación.

Adicionalmente, para efecto de la Planilla Electrónica, se
entiende por empleador a aquel que:

Definiciones:
a) Empleador
Articulo 1º inciso a)
del D.S. 018-2007-TR,
modificado por D.S.
015-2010-TR

i) Pague pensiones de jubilación, cesantía, invalidez y
sobrevivencia u otra pensión, cualquiera fuere el
régimen legal alcual se encuentre sujeto.
ii) Contrate a un prestador de servicios, en los
términos definidos en el presente Decreto Supremo.
iii) Contrate a un personal en formación – modalidad
formativa laboral y otros, en los términos definidos en
el presente Decreto Supremo.
iv) Realice las aportaciones de salud, por las personas
incorporadas como asegurados regulares al Régimen
Contributivo de la SeguridadSocial en Salud, por
mandato de una ley especial.
v) Recibe, por destaque o desplazamiento, los
servicios del personal de terceros.
vi) Se encuentre obligado por el Decreto Supremo Nº
001-2010-ED u otras normas de carácter especial, a
abonar las remuneraciones, compensación por
tiempo de servicios, bonificaciones y demás
beneficios del personal de la Administración Pública
que le sea asignado.

b)Trabajador:

Definiciones:
b) Trabajador
c) Pensionista

Persona natural que presta servicios a un empleador
bajo relación de subordinación, sujeto a cualquier
régimen laboral, cualquiera sea la modalidad del
contrato de trabajo.
Articulo 1º inciso b) y En el caso de sector público, abarca a todo
c) del D.S. 018-2007- trabajador, servidor o funcionario público, bajo
TR, modificado por cualquierrégimen laboral.
Está también comprendido en la presente definición
D.S. 015-2010-TR
el socio trabajador de una cooperativa de
trabajadores.
c) Pensionista:
Quien percibe pensión de jubilación, cesantía,
invalidez y sobrevivencia, u otra pensión, cualquiera
fuere el régimen legal al cual se encuentre sujeto, y
sean asegurados regulares al Régimen Contributivo de
la Seguridad Social en Salud.

d)Prestador de servicios:

Definiciones:
d) Prestador
de Servicios
Articulo 1º inciso d)
del D.S. 018-2007-TR,
modificado por D.S.
015-2010-TR

Persona natural que:
i) Presta servicios a un empleador por los cuales
obtenga rentas de cuarta categoría a las que se
refiere el artículo 33º de la Ley del Impuesto a la
Renta.
ii) Presta servicios a un empleador por los cuales
obtenga rentas de quinta...
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