Planillas En Contabilidad
Páginas: 5 (1183 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2012
Planillas
Es habitual que las planillas se utilicen para hacer declaraciones ante la administración pública o para entregar peticiones
Una planilla de cálculo, por otra parte, es la aplicación informática que permite almacenar datos alfanuméricos y ejecutar operaciones con la información incluida en una hoja de cálculo o plantilla de cálculo.
Estado de cuentas o la liquidación de gastosEjemplo: “Mi secretaria está imprimiendo las planillas y pronto comenzaremos a abonar la deuda”
Sueldos
Divida sus planillas en Departamentos y Dependencias y aún así mantenga información individual de sus empleados. Los pagos a cada empleado pueden afectar a diferentes cuentas contables, permitiéndole la máxima flexibilidad al elaborar sus planillas.
Planilla de sueldos
ProblemaLa Empresa cuenta actualmente con 50 trabajadores y dentro de los primeros procesos que desea automatizar es de un Sistema para el Control de Pagos, para lo cual ha contratado los Servicios de un Profesional de Computación DEIDAT, el cual determinó las siguientes especificaciones:
Consideraciones:
El Programa que se determinó utilizar será
MICROSOFT EXCEL Ford Windows
, ya que se manejapoca información y dado el conocimiento de su personal del Suite Office
El sistema de planillas será almacenado en el archivo planilla.xls y el análisis ha determinado las siguientes consideraciones.
Calculo de los ingresos:
Sueldo básico: Se determinara según su categoría
Si su categoría es A su sueldo básico será s/. 1.500.00
Si su categoría es B su sueldo básico será s/. 1.200.00
Sisu categoría es C su sueldo básico será s/. 800.00
Si su categoría es D su sueldo básico será s/. 500.00
Bonificación por categoría: se determina según su categoría.
Si su categoría es A su bonificación será el 20% del sueldo básico
Si su categoría es B su bonificación será el 15% del sueldo básico
Si su categoría es C su bonificación será el 12% del sueldo básico
Si su categoríaes D su bonificación será el 8% del sueldo básico.
Refrigerio:
Por política de la empresa se les asignará a todos los trabajadores s/. 50.00 por refrigerio.
Movilidad:
Por política de la empresa se le asignará a todos los trabajadores
s/. 5% de movilidad del sueldo básico.
Bonificación por costo de vida:
Por política de la empresa se le asignará a todos los trabajadores 10% delsueldo básico
Total de ingresos:
Básico + bonificación x categoría + refrigerio + movilidad + bonificación por costo de vida.
Calculo de las aportaciones del empleado
Aportaciones del empleado: cuando un trabajador es contratado o estable se le descuenta por Ley un monto para su jubilación, depende de donde este afiliado SNP o AFP
Afiliados a ANP: solo se le descontara para las personas qno estén afiliadas a AFP, según la ley será el 11% del total de ingresos.
Afiliados a AFP: solo se le descontara a las personas q estén afiliadas a una AFP.
Se determinara según el código de AFP a la cual están afiliadas…
Si su código AFP es 1(integra) se descontará el 20% del total de ingresos.
Si su código AFP es 2(pro futuro) se descontará el 18% del total de ingresos.
Si su código AFPes 3(horizonte) se descontara el 19% del total de los ingresos.
5ta categoría: si el total de ingresos es más de s/. 1.400.00 se le descontara el 15% sobre la cantidad excedida al total de ingresos
Total aporte del empleado:
SNP + afiliado a AFP + 5ta categoría.
Calculo de sueldo a pagar:
Sueldo a pagar = total ingresos – total aportaciones empleado.
Calculo de las aportaciones delempleado (referencial para la planilla)
Cuando un trabajador es contratado o estable la empresa va a aportar por este trabajador por
SNP: prestaciones de salud 9% del total de ingresos.
Solidaridad: aporte de solidaridad nacional 9% del total de ingresos.
Total aporte de empleado:
SNP + solidaridad
EJEMPLOS:
ASIENTO DE PLANILLA
Como por ejemplo la Empresa ALFA SA...
Es habitual que las planillas se utilicen para hacer declaraciones ante la administración pública o para entregar peticiones
Una planilla de cálculo, por otra parte, es la aplicación informática que permite almacenar datos alfanuméricos y ejecutar operaciones con la información incluida en una hoja de cálculo o plantilla de cálculo.
Estado de cuentas o la liquidación de gastosEjemplo: “Mi secretaria está imprimiendo las planillas y pronto comenzaremos a abonar la deuda”
Sueldos
Divida sus planillas en Departamentos y Dependencias y aún así mantenga información individual de sus empleados. Los pagos a cada empleado pueden afectar a diferentes cuentas contables, permitiéndole la máxima flexibilidad al elaborar sus planillas.
Planilla de sueldos
ProblemaLa Empresa cuenta actualmente con 50 trabajadores y dentro de los primeros procesos que desea automatizar es de un Sistema para el Control de Pagos, para lo cual ha contratado los Servicios de un Profesional de Computación DEIDAT, el cual determinó las siguientes especificaciones:
Consideraciones:
El Programa que se determinó utilizar será
MICROSOFT EXCEL Ford Windows
, ya que se manejapoca información y dado el conocimiento de su personal del Suite Office
El sistema de planillas será almacenado en el archivo planilla.xls y el análisis ha determinado las siguientes consideraciones.
Calculo de los ingresos:
Sueldo básico: Se determinara según su categoría
Si su categoría es A su sueldo básico será s/. 1.500.00
Si su categoría es B su sueldo básico será s/. 1.200.00
Sisu categoría es C su sueldo básico será s/. 800.00
Si su categoría es D su sueldo básico será s/. 500.00
Bonificación por categoría: se determina según su categoría.
Si su categoría es A su bonificación será el 20% del sueldo básico
Si su categoría es B su bonificación será el 15% del sueldo básico
Si su categoría es C su bonificación será el 12% del sueldo básico
Si su categoríaes D su bonificación será el 8% del sueldo básico.
Refrigerio:
Por política de la empresa se les asignará a todos los trabajadores s/. 50.00 por refrigerio.
Movilidad:
Por política de la empresa se le asignará a todos los trabajadores
s/. 5% de movilidad del sueldo básico.
Bonificación por costo de vida:
Por política de la empresa se le asignará a todos los trabajadores 10% delsueldo básico
Total de ingresos:
Básico + bonificación x categoría + refrigerio + movilidad + bonificación por costo de vida.
Calculo de las aportaciones del empleado
Aportaciones del empleado: cuando un trabajador es contratado o estable se le descuenta por Ley un monto para su jubilación, depende de donde este afiliado SNP o AFP
Afiliados a ANP: solo se le descontara para las personas qno estén afiliadas a AFP, según la ley será el 11% del total de ingresos.
Afiliados a AFP: solo se le descontara a las personas q estén afiliadas a una AFP.
Se determinara según el código de AFP a la cual están afiliadas…
Si su código AFP es 1(integra) se descontará el 20% del total de ingresos.
Si su código AFP es 2(pro futuro) se descontará el 18% del total de ingresos.
Si su código AFPes 3(horizonte) se descontara el 19% del total de los ingresos.
5ta categoría: si el total de ingresos es más de s/. 1.400.00 se le descontara el 15% sobre la cantidad excedida al total de ingresos
Total aporte del empleado:
SNP + afiliado a AFP + 5ta categoría.
Calculo de sueldo a pagar:
Sueldo a pagar = total ingresos – total aportaciones empleado.
Calculo de las aportaciones delempleado (referencial para la planilla)
Cuando un trabajador es contratado o estable la empresa va a aportar por este trabajador por
SNP: prestaciones de salud 9% del total de ingresos.
Solidaridad: aporte de solidaridad nacional 9% del total de ingresos.
Total aporte de empleado:
SNP + solidaridad
EJEMPLOS:
ASIENTO DE PLANILLA
Como por ejemplo la Empresa ALFA SA...
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