Planillas Y Derechos Del Trabajador

PLANILLAS Y DERECHOS DEL TRABAJADOR
Todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago en que consten, según el caso, los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador; las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas; y los días hábiles, de asueto y de descanso en que laboren. También constarán los salarios que en forma decomisión se hayan devengado y toda clase de cantidades pagadas. Dichos documentos deberán ser firmados por el trabajador y si éste no supiere o no pudiere, deberá estampar la huella digital del pulgar de la mano derecha o a falta de éste la de cualquier dedo. El trabajador recibirá si lo solicita, una copia de sus recibos de pago, en la que se hará constar todos los elementos de su remuneración y delos descuentos que se han practicado sobre la misma.
El monto del salario depende de lo que considere el empleador pero nunca podrá ser inferior al mínimo vigente.
JORNADA LABORAL
HORARIO DIURNO
El horario diurno está comprendido entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día. No debe exceder las 8 horas y la semana las 44 horas. 
HORARIO NOCTURNO
El horario nocturno estácomprendido entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente. Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán, por lo menos, con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas.
SALARIO NOCTURNO = SALARIO DEL TRABAJO DIURNO + 25%
SALARIO NOCTURNO = SALARIO DEL TRABAJO DIURNO + 25%

HORAS EXTRA

El trabajo enhoras extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional, cuando circunstancias imprevistas, especiales o necesarias así lo exijan. También podrá pactarse el trabajo de una hora extra diaria, para el solo efecto de reponer las cuatro horas del sexto día laboral, con el objeto de que los trabajadores puedan descansar, en forma consecutiva, los días sábados y domingo de cada semana. En los casosa que se refieren los dos casos anteriores, para que el acuerdo sea válido, será necesaria la aprobación del Director General de Trabajo.
HORAS EXTRA DIURNAS = SALARIO DIURNO + SALARIO POR HORAS EXTRA TRABAJADAS
HORAS EXTRA NOCTURNAS = SALARIO NOCTURNO + HORAS EXTRA TRABAJADAS + 25% POR HORAS EXTRA TRABAJADAS
HORAS EXTRA DIURNAS = SALARIO DIURNO + SALARIO POR HORAS EXTRA TRABAJADAS
HORAS EXTRANOCTURNAS = SALARIO NOCTURNO + HORAS EXTRA TRABAJADAS + 25% POR HORAS EXTRA TRABAJADAS

DIAS DE DESCANSO

A su vez, por cada 6 días semanales trabajados corresponde 1 de descanso. El día de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los patronos de empresas de trabajo continuo, o que presten un servicio público, o de aquéllas que por la índole de sus actividades laboran normalmente en díadomingo, tienen la facultad de señalar a sus trabajadores el día de descanso que les corresponda en la semana.
PAGO DIA DE DESCANZO = EQUIVALENTE AL SALARIO BÁSICO
PAGO DIA DE DESCANZO = EQUIVALENTE AL SALARIO BÁSICO

Los trabajadores que de común acuerdo con sus patronos trabajen en el día que legal o contractualmente se les haya señalado para su descanso semanal, tendrán derecho al salariobásico correspondiente a ese día, más una remuneración del cincuenta por ciento como mínimo, por las horas que trabajen y a un día de descanso compensatorio remunerado.
PAGO TRABAJAR DIA DE DESCANZO = EQUIVALENTE AL SALARIO BÁSICO CORRESPONDIENTE A ESE DÍA + 50% (por hora trabajada) + DIA COMPENSATORIO
PAGO TRABAJAR DIA DE DESCANZO = EQUIVALENTE AL SALARIO BÁSICO CORRESPONDIENTE A ESE DÍA + 50%(por hora trabajada) + DIA COMPENSATORIO

VACACIONES

Todo trabajador, para tener derecho a vacaciones, deberá:

* acreditar un mínimo de doscientos días trabajados en el año, aunque en el contrato respectivo no se le exija trabajar todos los días de la semana, ni se le exija trabajar en cada día el máximo de horas ordinarias.
* Tener un año de trabajo continuo en la misma empresa o...