Planillas






INDICE

OBJETIVOD GENERALES Y ESPECIFICOS - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3

INTRODUCCION - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 4

CUERPO DEL TRABAJO - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 5 - 12Objetivo General:

Conocer los aspectos básicos sobre: trámites, registros, controles y el control de pagos del personal, a través del diseño e implementación de un sistema de planilla ya sea mediante a la de sueldos o de salarios.



Objetivos Específicos:
-Conocer la organización de un ciclo de elaboración de planillasde sueldos y salarios a empleados.
-Conocer las ventajas y beneficios de las planillas para clientes y empleados.
-Estudiar la ley y artículos del código de trabajo.
-Estudiar los procesos de elaboración de planillas, mejorando el tiempo de su emisión a través de un sistema de control.
-Tener claro el concepto y para se utilizan las planillas de sueldos y salarios.INTRODUCCION
Una planilla de trabajo es un documento contable en el cual se puede asentar las tareas de los empleados de una empresa y así controlar al personal en cuanto al horario y en cuanto a las horas también.
Si tengo a mi cargo uno o más trabajadores, debo llevar planillas de salarios y de sueldos. Las planillas son un registro contable. Brindan elementos que permiten demostrar, demanera transparente, ante la autoridad competente, la relación laboral del trabajador con mi empresa, su remuneración y los demás beneficios que se le pagan. Estos registros pueden ser llevados en libros, hojas sueltas o micro formas.









La Planilla De Sueldos
Es el control diario que se lleva sobre el salario que se debe pagar a los trabajadores de la empresa al final de período depago correspondiente. En la planilla se anotan las horas extras, los feriados y demás pagos adicionales que se le deben hacer, así como los rebajos que se le deben aplicar por llegadas tardías, ausencias, amonestaciones u otros rubros.

Sueldo.
Se denomina así a la remuneración en valores monetarios que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente portrabajo de carácter intelectual.

PLANILLA DE SALARIOS

Es un documento en el cual se listan todos los empleados y obreros de una entidad comercial, industrial o de servicios, con sus ingresos, egresos y líquido devengado, ya sea semanal, quincenal o mensualmente.

Salario.
Se denomina así a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de unaempresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter manual.

La planilla, también llamada nómina de salarios es la obligación que persona natural o jurídica contrae con sus trabajadores  por el servicio brindado.
BOLETA DE PAGO:
Documento que se le extiende al trabajador cuando se le liquida su salario, y donde detalla los ingresos generados y sus deducciones y el valor líquido arecibir.
RECIBO DE PAGO: 
Documento que sustituye a la planilla de pago, su uso es efectivo cuando el número de trabajadores es mínimo.
Para una mejor comprensión a continuación brindaremos algunos conceptos de términos que guardan relación con la elaboración de la planilla de sueldos y salarios.

Remuneraciones.
Se denomina así al precio del trabajo arrendado en valores monetarios, que elpatrón como empresa o empleador, cancela al dependiente como empleado u obrero. Estas retribuciones deben ser canceladas periódicamente por el empleador en forma independiente a los resultados que pueda obtener una empresa.

También existen otras formas de remuneración, entre ellas podemos citar:



La remuneración a destajo.
Es la retribución en valores monetarios que percibe el dependiente...