Planillas

Registro de Planilla
1) Cuotas Obreras: Todo empleado debe pagar al Estado Costarricense la cuota a la Caja Costarricense del Seguro social (8,17%) y al Banco Popular y de Desarrollo Comunal (1%),para un total de un 9,17% que se conoce como cuota obrera.
También debe rebajarse al trabajador el impuesto sobre la renta, conocido como impuesto al salario, el cual es escalonado y se actualizaanualmente por medio de decreto ejecutivo.
El Patrono está obligado a rebajar esos montos al trabajador y por lo tanto actúa como Agente Retenedor, lo que significa que lo deduce al empleado (lorecauda) y luego lo cancela a las instituciones respectivas.
Pueden existir otras deducciones por aplicar a los empleados como la Asociación Solidarista, Pensiones Alimenticias, Embargos, Afiliación aColegios y Organizaciones, Deducciones de Cuotas de Préstamos, y otros.
El registro de las cuotas obreras es el siguiente:
Se cancelan salarios al contado por 100,000. Incluye Impuesto sobre la rentaal salario por 1,000, Asociación Solidarista un 3% y otras retenciones por 2,000.
Gasto por Salarios

100,000

Retenciones Obreras por pagar


15,170
CCSS (8,17%)8,170


Banco Popular (1%)
1,000


Asociación Solidarista (3%)
3,000


Impuesto sobre renta al salario
1,000


Otras retenciones2,000


Bancos


84,830

2) Cagas Patronales: Todo patrono está en la obligación de aportar un porcentaje adicional sobre el valor de la planilla correspondiente como cargaspatronales así:

CCSS

14,17%
Enfermedad y maternidad
9,25%

Invalidez, vejez y muerte
4,92%

Banco Popular

0,5%
Instituto Nacional de Aprendizaje (INA)

1,5%
InstitutoMixto de Ayuda Social (IMAS)

0,5%
Asignaciones Familiares

5,0%
Fondo de capitalización laboral

3,0%
Fondo de pensiones complementarias

1.5%
TOTAL

26,17%

En caso de que la empresa...