planillas

Usted cree que con las nuevas planillas electrónicas los pagos de remuneraciones y de los impuestos sean un reflejo real de lo que percibe un trabajador.
Con la puesta en vigencia de las planillaselectrónicas, desde el pasado 1 de enero, un moderno sistema digital en que los empleadores del sector privado registrarán en forma obligatoria toda la información laboral y de seguridad social de supersonal, se modernizan la gestión pública en material laboral y tributaria en el país.

Estos formatos electrónicos que reemplazarán a las tradicionales planillas las utilizarán únicamente lasempresas que tengan más de tres trabajadores, o una persona contratada por locación de servicios, o un empleado afiliado al Sistema Nacional de Pensiones (SNP).

Los empleadores, en consecuencia,deberán registrar cada mes calendario en las planillas electrónicas información sobre: el número de trabajadores contratados, las personas que están bajo modalidades formativas, los contratados bajo locaciónde servicios. 

También el monto de sus remuneraciones, retribuciones, modalidades de contrato, entre otros, precisa un informe del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Más de lamitad de la información laboral se ingresará por única vez, con la ventaja de que ahora se llenará un solo documento electrónico que equivale a cinco documentos que antes de su implementación sesolicitaba. Inclusive, en el peor de los casos podían ser tres PDT y dos libros laborales.
Ventajas
Las planillas electrónicas serán una herramienta muy útil para los trabajadores, que podránsalvaguardar con ellas sus derechos laborales. Por ejemplo, si un empleador no presentó información que corresponda a la realidad, el personal puede solicitar asesoría al MTPE para que la corrija de inmediato yno lo perjudique.

Tienen la ventaja adicional que proporcionarán estadística laboral actualizada, la cual usada oportunamente por el Estado facilitará que la legislación responda mejor para...