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INSTITUO TECNOLOGICO DE MORELIA
JOSE MA. MORELOS Y PAVON

**LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN**

MATERIA:

Sueldos y salarios

PROFESORA:
Prof. Marcela Sandoval

PRESENTADO POR:CRUZCHAVEZ DULCE MARIA

MORELIA MICH.,

A 05 DE JULIO DEL 2009

Introducción.:

Se conoce como salario a la remuneracion economica que otorga de manera periodica el empleador al empleadopor conceptode la prestacion de sus servicios durante una jornada laboral.

En el siguente ensayo se explicaran los factores que influyen a la determinacion del salario asi como los aspectos delsalario queson el aspecto juridico, moral, economico y administrativo se tratara de exponer de manera breve y consisa cada uno de estos temas para lograr asi un mejor dominio del mismo; ya que paraunadministrador es de suma importancia conocer con extactitud todo lo referente al salario para asi lograr que los empleados tengan una remuneracion justa y adecuada a sus necesidades.

Factores queinfluyen a ladetermincacion del salario.:

1º Costo de vida:
El salario debe cubrir las necesidades de los trabajadores y sus familias para asi lograr la reproduccion de la poblacion activa;incluso cuando setrate de las sociedades mas pobres el salario debe cubrir dichas necesidades. En todos los niveles de vida el salario debe ser lo suficiente para la subsistencia del trabajador.

2ºOferta detrabajo:
Cuando la oferta de mano de obra es muy baja los salarios tienden a aumentar, debido a que las empresas compiten por la mano de obra.
Mientras que cuando la oferta de mano deobra es alta lossalarios tenderan a reducirse esto por que los empleados seran lo que competiran por los pocos empleos disponibles.

3º Productividad:
Cuando la produccion de una empresa crecelos salariostienden a irse a la alza, esto se debe a que la mano de una obra es de calidad, aunque la tecnologia juega tambien un papel muy imporatnte en la productividad es por eso que los paises...