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Páginas: 5 (1143 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2011
Reglamento Interno de Trabajo - Juan Leng Delgado S.A.C.
CAPITULO 15
PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DE LOS ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTÍCULO 118 - TIPOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Los tipos de hostigamiento sexual que se pueden presentar son los siguientes:
o El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual, consiste en la conducta física o verbal reiterada denaturaleza sexual o sexista no deseada o rechazada, realizada por una o más personas que se aprovechan de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad, así como sus derechos fundamentales.
o El hostigamiento sexual ambiental, consiste en la conducta física o verbal reiteradade carácter sexual o sexista de una o más personas hacia otras con prescindencia de su jerarquía, estamento, grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo, creando un clima de intimidación, humillación u hostilidad.
ARTÍCULO 119 - ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
Para que se configure un acto de hostigamiento sexual deberán presentarse los siguientes elementos constitutivos:
o Elsometimiento a los actos de hostigamiento sexual es la condición a través de la cual la víctima accede, mantiene o modifica su situación laboral, educativa, policial, militar, contractual o de otra índole.
o El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen decisiones que afectan a la víctima en cuanto a su situación laboral, educativa, militar, contractual o de otra índole de lavíctima.
o La conducta del hostigador, sea explícita o implícita, que afecte el trabajo de una persona, interfiriendo en el rendimiento en su trabajo creando un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo.
ARTÍCULO 120 - MANIFESTACIONES
El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes:
o Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente obeneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
o Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no deseada por la víctima, que atente o agravie su dignidad.
Reglamento Interno de Trabajo - Juan Leng Delgado S.A.C.
o Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista (escritos o verbales), insinuaciones sexuales,proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición a través de cualquier medio de imágenes de contenido sexual, que resulten insoportable, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.
o Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.
o Trato ofensivo u hostil por el rechazo de lasconductas señaladas precedentemente.
ARTÍCULO 121 - INTERPOSICIÓN DE LA QUEJA
En caso de presentarse un acto de hostigamiento sexual, el trabajador afectado deberá presentar su queja en forma escrita a la Gerencia de Recursos Humano. Si la queja involucrara a algún funcionario de dicho departamento, la misma deberá presentarse ante la Gerencia General. Conjuntamente con la queja, se deberáofrecer pruebas de dicha situación.
El procedimiento interno que se detalla aquí no es procedente cuando la queja recaiga sobre la autoridad de mayor jerarquía, es decir, sobre el empleador, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado, director o accionista. En este sentido, en dichas situaciones, el hostigado puede optar entre accionar el cese de la hostilidad o el pago de laindemnización, dando por terminado el contrato de trabajo, conforme al artículo 35º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
ARTÍCULO 122 - DESCARGOS
Recibida la queja, se informará de la misma al presunto hostigador dentro del tercer día útil de presentada. El presunto hostigador tendrá cinco días útiles para...
CAPITULO 15
PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DE LOS ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
ARTÍCULO 118 - TIPOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Los tipos de hostigamiento sexual que se pueden presentar son los siguientes:
o El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual, consiste en la conducta física o verbal reiterada denaturaleza sexual o sexista no deseada o rechazada, realizada por una o más personas que se aprovechan de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad, así como sus derechos fundamentales.
o El hostigamiento sexual ambiental, consiste en la conducta física o verbal reiteradade carácter sexual o sexista de una o más personas hacia otras con prescindencia de su jerarquía, estamento, grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo, creando un clima de intimidación, humillación u hostilidad.
ARTÍCULO 119 - ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
Para que se configure un acto de hostigamiento sexual deberán presentarse los siguientes elementos constitutivos:
o Elsometimiento a los actos de hostigamiento sexual es la condición a través de la cual la víctima accede, mantiene o modifica su situación laboral, educativa, policial, militar, contractual o de otra índole.
o El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen decisiones que afectan a la víctima en cuanto a su situación laboral, educativa, militar, contractual o de otra índole de lavíctima.
o La conducta del hostigador, sea explícita o implícita, que afecte el trabajo de una persona, interfiriendo en el rendimiento en su trabajo creando un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo.
ARTÍCULO 120 - MANIFESTACIONES
El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes:
o Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente obeneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
o Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no deseada por la víctima, que atente o agravie su dignidad.
Reglamento Interno de Trabajo - Juan Leng Delgado S.A.C.
o Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista (escritos o verbales), insinuaciones sexuales,proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición a través de cualquier medio de imágenes de contenido sexual, que resulten insoportable, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.
o Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.
o Trato ofensivo u hostil por el rechazo de lasconductas señaladas precedentemente.
ARTÍCULO 121 - INTERPOSICIÓN DE LA QUEJA
En caso de presentarse un acto de hostigamiento sexual, el trabajador afectado deberá presentar su queja en forma escrita a la Gerencia de Recursos Humano. Si la queja involucrara a algún funcionario de dicho departamento, la misma deberá presentarse ante la Gerencia General. Conjuntamente con la queja, se deberáofrecer pruebas de dicha situación.
El procedimiento interno que se detalla aquí no es procedente cuando la queja recaiga sobre la autoridad de mayor jerarquía, es decir, sobre el empleador, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado, director o accionista. En este sentido, en dichas situaciones, el hostigado puede optar entre accionar el cese de la hostilidad o el pago de laindemnización, dando por terminado el contrato de trabajo, conforme al artículo 35º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
ARTÍCULO 122 - DESCARGOS
Recibida la queja, se informará de la misma al presunto hostigador dentro del tercer día útil de presentada. El presunto hostigador tendrá cinco días útiles para...
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