Plantamiento Del Problema

Planteamiento del problema

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo másfrecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento enconcreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
En toda empresa el recurso humano es indispensable debido a sus conocimientos, capacidades, habilidades yaptitudes que generan acciones dirigidas a lograr los objetivos y metas de toda organización.
En la empresa Construal S.A., se ha evidenciado debilidades en aspectos relacionados con laadministración del recurso humano, tal es el caso que los empleados desconocen la descripción de sus actividades y el perfil que deben llenar para ocupar los puestos de trabajo.
Además no cuentan con unaplaneación de recursos humanos, no se tienen establecidos procesos de reclutamiento, selección y contratación; obviando un propósito fundamental de la administración de los recursos humanos como lo es, mejorarlas contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
De continuar con ésta problemática la empresa correel riesgo de no contar con el personal idóneo para cada puesto de trabajo y con ello que no se garantice un desempeño eficaz y eficiente en el desarrollo de las actividades.
La situación anteriorlleva a plantear la siguiente pregunta: ¿Cómo debe realizar el proceso de provisión de recursos humanos la empresa Construal S.A. ubicada en la cabecera departamental de Zacapa?

Justificación

Elproceso de provisión de recursos humanos es indispensable en toda empresa ya que constituye la primera parte de la administración de recursos humanos y tiene que ver con las filosofías, políticas,...