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Páginas: 18 (4411 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2013
V
Contenido
INFORMES LABORALES PREGUNTAS Y RESPUESTAS INDICADORES LABORALES
El Subsidio por Maternidad................................................................................................................................................................................ Los Derechos Sociales (Parte II)............................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
V-1 V-8 V-9 V-10
Ficha Técnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado Título : El Subsidio por Maternidad Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 170 - Primera Quincena deNoviembre 2008
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1. Introducción
De acuerdo a lo prescrito por el artículo 10º de la Constitución Política del Perú, el Estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la seguridad social, para su protección frente a las contingencias que precise la ley y para la elevación de su calidad de vida. Del mismo modo, en su artículo 12º el Estado garantiza el libre acceso aprestaciones de salud y a pensiones, a través de entidades públicas, privadas o mixtas. El Seguro Social de Salud otorga cobertura a sus asegurados brindándoles prestaciones de prevención, promoción, recuperación y subsidios para el cuidado de su salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales. Dentro de las prestaciones económicas comprenden los subsidios por incapacidad temporal,maternidad, lactancia y las prestaciones por sepelio. En esta oportunidad vamos a tratar sobre el subsidio por maternidad; el mismo que se otorga a la madre trabajadora, que se encuentre en estado de gestación por el tiempo de 90 días, los cuales 45 días son prenatal y los 45 restantes días posnatal. -
Ley N° 26790-Ley de la Modernización de la Seguridad Social en Salud. Decreto Supremo N° 009-97-SA;Reglamento de la ley de la Modernización de la Seguridad Social en Salud. Ley N° 26644; la cual precisa el goce del derecho de descanso prenatal y posnatal de la trabajadora gestante (09-12-99). Acuerdo N° 59-22-EsSALUD-99 Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas.(09-12-99). Resolución de Gerencia General Nº 248-GG-EsSALUD-2001(16-08-01). Ley N° 28791 (21-07-06) que modifica a la Ley N° 26790.Asimismo, su reglamento el Decreto Supremo N° 020-2006-TR (28-12-06).
de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto. El descanso posnatal se extenderá por 30 (treinta) días naturales adicionales en los casos de nacimiento múltiple”. La comunicación a que se ha hecho mención en el párrafo anteriordeberá estar acompañada del informe médico que certifique que la postergación del descanso prenatal no afectaría en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido. En ese sentido, es de carácter obligatorio que, al momento que la trabajadora decida acumular su descanso pre y posnatal, esté sustentado con un informe médico; por lo tanto, no sólo es necesario que el Certificado de incapacidadtemporal (CIIT) contengan los 90 días. La postergación del descanso prenatal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador.
3. Concepto y plazo para su otorgamiento
Es el monto en dinero a que tiene derecho la asegurada titular durante los 90 días de goce del descanso por alumbramiento, a...
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INFORMES LABORALES PREGUNTAS Y RESPUESTAS INDICADORES LABORALES
El Subsidio por Maternidad................................................................................................................................................................................ Los Derechos Sociales (Parte II)............................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
V-1 V-8 V-9 V-10
Ficha Técnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado Título : El Subsidio por Maternidad Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 170 - Primera Quincena deNoviembre 2008
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1. Introducción
De acuerdo a lo prescrito por el artículo 10º de la Constitución Política del Perú, el Estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la seguridad social, para su protección frente a las contingencias que precise la ley y para la elevación de su calidad de vida. Del mismo modo, en su artículo 12º el Estado garantiza el libre acceso aprestaciones de salud y a pensiones, a través de entidades públicas, privadas o mixtas. El Seguro Social de Salud otorga cobertura a sus asegurados brindándoles prestaciones de prevención, promoción, recuperación y subsidios para el cuidado de su salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales. Dentro de las prestaciones económicas comprenden los subsidios por incapacidad temporal,maternidad, lactancia y las prestaciones por sepelio. En esta oportunidad vamos a tratar sobre el subsidio por maternidad; el mismo que se otorga a la madre trabajadora, que se encuentre en estado de gestación por el tiempo de 90 días, los cuales 45 días son prenatal y los 45 restantes días posnatal. -
Ley N° 26790-Ley de la Modernización de la Seguridad Social en Salud. Decreto Supremo N° 009-97-SA;Reglamento de la ley de la Modernización de la Seguridad Social en Salud. Ley N° 26644; la cual precisa el goce del derecho de descanso prenatal y posnatal de la trabajadora gestante (09-12-99). Acuerdo N° 59-22-EsSALUD-99 Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas.(09-12-99). Resolución de Gerencia General Nº 248-GG-EsSALUD-2001(16-08-01). Ley N° 28791 (21-07-06) que modifica a la Ley N° 26790.Asimismo, su reglamento el Decreto Supremo N° 020-2006-TR (28-12-06).
de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto. El descanso posnatal se extenderá por 30 (treinta) días naturales adicionales en los casos de nacimiento múltiple”. La comunicación a que se ha hecho mención en el párrafo anteriordeberá estar acompañada del informe médico que certifique que la postergación del descanso prenatal no afectaría en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido. En ese sentido, es de carácter obligatorio que, al momento que la trabajadora decida acumular su descanso pre y posnatal, esté sustentado con un informe médico; por lo tanto, no sólo es necesario que el Certificado de incapacidadtemporal (CIIT) contengan los 90 días. La postergación del descanso prenatal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador.
3. Concepto y plazo para su otorgamiento
Es el monto en dinero a que tiene derecho la asegurada titular durante los 90 días de goce del descanso por alumbramiento, a...
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