Plantas de Cal

I. JUSTIFICACIÓN DE LA APLICACIÓN
Importancia del trabajo de aplicación
El presente Trabajo está orientado básicamente a la realización de un Manual de Seguridad y Salud Ocupacional que regule las actividades y acciones de todas las Empresas Contratistas y Terceras en las instalaciones de la Empresa Agroindustrial Casa Grande S.A.A., tanto en Planta como en Campo. Está orientado a mejorar losprocesos de control, gestión y lograr estandarizarlos mediante la creación de un procedimiento almacenado, que sirva de base para el proceder de las acciones; mediante la supervisión diaria que se haga a las Empresas Terceras, se busca tener más control en las actividades que realicen. Así mismo se justifica porque también busca reducir los costos en los servicios a cargo de Terceros y aumentarla productividad y eficiencia de los trabajadores de los mismos. Reducir a lo más mínimo las infracciones que estas puedan cometer, mediante la aplicación de penalidades, partiendo de un control riguroso desde el ingreso del personal de terceros hasta su salida. Por último la creación del MOF del Área de Administración de Terceros (Área donde laboro).
Objetivos
Realización de un Manual deSeguridad y Salud Ocupacional para Contratistas, Subcontratistas y Terceros.
Estandarización de los procesos en Administración de Terceros y Creación de un Procedimiento que regula los Servicios de las Empresas de Tercerización.
Supervisión diaria en Campo y Fábrica, para verificar el cumplimiento del trabajo por parte de las Contratistas e Intermediadoras.
Control y reducción de los Costos de losServicios de Tercerización.
Aumentar la Productividad de los Servicios de Terceros, aplicando múltiples incentivos y capacitaciones al personal de los mismos.
Reducción de infracciones de no cumplimiento de contrato celebrado con las Empresas Terceras y reducción de Condiciones, Actos Inseguros e Índice de Accidentabilidad por parte de las mismas.
Lograr un control total en el pago de planillas delas 2 Empresas Intermediadoras (Manpower y Adecco).
Control en el Ingreso del personal de Terceros a las inmediaciones de la Planta CASA GRANDE S.A.A.
Creación del MOF, del área de realización de mis Prácticas Profesionales (Administración de Servicios de Terceros).

II. BASE TEÓRICA DE LA PLICACIÓN
EMPRESAS TERCERIZADORAS
Es la actividad que realiza una persona jurídica constituida con supropio personal, para la ejecución de actividades complementarias al proceso productivo de otra empresa, ya sea este trabajo complementario, temporal y/o especializado.
PROCEDIMIENTO DE UNA ACTIVIDAD
El conjunto de actos efectuados de manera interrumpida por autoridad en ejercicio de sus funciones y de quienes intervienen, dan forma y constituyen el procedimiento penal que indica el modo deobrar, la fórmula para proceder y el método a seguir
MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Un manual de seguridad e higiene es un libro donde se registran un conjunto de normas, procedimientos a seguir dentro de un lugar, ya sea una oficina, industria, hospital, etc.
PRODUCTIVIDAD
La productividad se define como la relación entre insumos y productos, en tanto que la eficiencia representa elcosto por unidad de producto.

INFRACCIÓN
Se entiende por infracción laboral, toda acción u omisión a la normatividad que regula las relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social, a las obligaciones contenidas en leyes de la materia y convenios colectivos, por parte del empleador
PLANILLA
La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone informaciónperiódica mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.
TAREO
El tareo es el registro diario que está a cargo del supervisor de obra de todo su personal, aquí se registra la asistencia, las faltas, los descansos médicos, las horas extras, para que más adelante sea...