Planteamiento de problema

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. |
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* TEMA
Proceso de reclutamiento y selección del personal en la empresa plásticos modernos S.A en Managua.

*PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Cuáles son los procedimientos del proceso de reclutamiento y de selección de personal de la empresa?

* OBJEIVO GENERAL.
•Perfeccionar el proceso de reclutamiento y selecciónde personal para el área de atención al cliente en la empresa plásticos modernos S.A en Managua.

* OBJETIVOS ESPECIFICOS.
•Conocer los procedimientos para el proceso de reclutamiento yselección de personal.
•Diagnosticar el proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa
•Proponer mejoras en el proceso de reclutamiento y selección de personal a la empresa.

*JUSTIFICACION.

* MARCO TEORICO.
* Definición de reclutamiento de Personal:
Idalberto Chiavenato (Chiavenato, 1990) afirma que el reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden aatraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece almercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
Alfredo Guth (2001), dice que el reclutamiento, es el proceso permanente mediante el cual una organización reúne solicitantes deempleo, de manera oportuna, económica y con suficiente cantidad y calidad para que posteriormente concurse en función de selección.
Bretones y Rodríguez (2008). Apunta que El reclutamiento puededefinirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.
* Definición deSelección de Personal:
Chiavenato (2000) afirma que la selección de personal: Es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. La selección, busca solucionar dos problemas fundamentales:...