PLANTEAMIENTO DE TESIS 1
Páginas: 2 (407 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2015
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
EJERCICIO DE PLANTEAMIENTO DE TESIS
NOMBRES Y APELLIDOS: ANA YOLIMA NEIRA PINTO
ÁREA TEMÁTICA: LIDERAZGO EN LASORGANIZACIONES
LÍNEA ESPECÍFICA DE TRABAJO:
EL LIDERAZGO COMO PRINCIPIO Y PILAR FUNDAMENTAL EN DEL DESARROLLO INTEGRAL DE UN BUEN ADMINISTRADOR.
PLANTEAMIENTO CONTEXTUAL DE LA CIRCUNSTANCIA ESPECÍFICA QUE LOLLEVA A PLANTEAR TEMA:
Es clásico encontrar en la actualidad empresarial que un líder es identificado erróneamente como el dueño de los mejores conocimientos y experiencias en el manejo de diversostemas organizacionales, o peor aún, el que tiene asignado el poder y la autoridad para la toma de decisiones, pero es evidente que el concepto de un verdadero líder va más allá que simplesconocimientos o imposiciones, es tal vez el pilar y principio fundamental al que un buen administrador debe apelar y enfocarse, para destinarlo en el aprovechamiento y potencialización de las capacidades ytalentos de sus colegas, logrando el reconocimiento y respeto como líder exitoso, reflejado en los resultados de la organización y en la satisfacción y el crecimiento personal y profesional de cada unode los miembros de su equipo.
OBJETIVOS DEL ENSAYO:
1. Identificar y establecer las diferencias que hay entre las actitudes de liderazgo y las imposiciones de autoridad.
2. Identificar yanalizar los efectos de un buen liderazgo en el rendimiento y desempeño de los miembros de un equipo de trabajo.
3. Resaltar la importancia de aplicar las actitudes de liderazgo de manera integral y comofilosofía de vida.
PLANTEAMIENTO DE LA TESIS:
El liderazgo en las organizaciones es el eje principal para el desarrollo e implementación de planes y proyectos exitosos por medio de laconformación de equipos de trabajo, que tendrán el deber de actuar de manera sincronizada, integrada y motivada tras un mismo fin, pero para hacer esto posible, la administración debe tener en cuenta que los...
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
EJERCICIO DE PLANTEAMIENTO DE TESIS
NOMBRES Y APELLIDOS: ANA YOLIMA NEIRA PINTO
ÁREA TEMÁTICA: LIDERAZGO EN LASORGANIZACIONES
LÍNEA ESPECÍFICA DE TRABAJO:
EL LIDERAZGO COMO PRINCIPIO Y PILAR FUNDAMENTAL EN DEL DESARROLLO INTEGRAL DE UN BUEN ADMINISTRADOR.
PLANTEAMIENTO CONTEXTUAL DE LA CIRCUNSTANCIA ESPECÍFICA QUE LOLLEVA A PLANTEAR TEMA:
Es clásico encontrar en la actualidad empresarial que un líder es identificado erróneamente como el dueño de los mejores conocimientos y experiencias en el manejo de diversostemas organizacionales, o peor aún, el que tiene asignado el poder y la autoridad para la toma de decisiones, pero es evidente que el concepto de un verdadero líder va más allá que simplesconocimientos o imposiciones, es tal vez el pilar y principio fundamental al que un buen administrador debe apelar y enfocarse, para destinarlo en el aprovechamiento y potencialización de las capacidades ytalentos de sus colegas, logrando el reconocimiento y respeto como líder exitoso, reflejado en los resultados de la organización y en la satisfacción y el crecimiento personal y profesional de cada unode los miembros de su equipo.
OBJETIVOS DEL ENSAYO:
1. Identificar y establecer las diferencias que hay entre las actitudes de liderazgo y las imposiciones de autoridad.
2. Identificar yanalizar los efectos de un buen liderazgo en el rendimiento y desempeño de los miembros de un equipo de trabajo.
3. Resaltar la importancia de aplicar las actitudes de liderazgo de manera integral y comofilosofía de vida.
PLANTEAMIENTO DE LA TESIS:
El liderazgo en las organizaciones es el eje principal para el desarrollo e implementación de planes y proyectos exitosos por medio de laconformación de equipos de trabajo, que tendrán el deber de actuar de manera sincronizada, integrada y motivada tras un mismo fin, pero para hacer esto posible, la administración debe tener en cuenta que los...
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