Planteamiento de un problema




PLANTEAMIENTO DE UN PROBLEMA
¿Cómo podrían verse afectadas las empresas en relación a efectuar un despido injusto ilegal del empleador y por ende la terminación del contrato?
El despidoinjustificado se da cuan el trabajador despedido si haber cometido ninguna falta que la ley del código laboral instituya como una falta.
En el código Laboral Dominicano, establece que en caso deldespido injusto, lo cual se asocia a no haber ninguna causa justificada por la terminación del contrato, el trabajador puede acudir a la corte del trabajo para cálculos de indemnizaciones pero no alreintegro a sus labores.
En el caso de despido ilegal o improcedente del empleado pueden atraer para la empresa gastos económicos por retribución al empleado por efecto de la terminación del contrato deforma ilegal.
La terminación de contrato ilegal se da cuando la empresa o empleador suspende al empleado de sus labores en los casos de estar de licencia, medica, licencia por maternidad estando devacaciones.
Esta terminación de contrato puede ser improcedente.







TERMINACIÓN DEL CONTRATO
DESAHUCIO, DESPIDO DIMISIÓN
Código de trabajo 1692 de 29-mayo-1992.

OBJETO GENERALDeterminar la importancia del código laboral de la Rep. Dom. Para los empleados y empleadores así como también diferenciar los diferentes tipos de determinación de un contrato laboral.

OBJETIVOESPECIFICO
Determinar los tipos de contratos de trabajo.

Definir los diferentes tipos de terminación del contrato de trabajo.

Explicar las consecuencias de un despido injustificado.ANTECEDENTES DEL CÓDIGO DE TRABAJO DOMINICANO
29 mayo 1992 ley 16-92
La legislación social y de trabajo en la republica dominicana se inicia en la década de los treinta del siglo XX. Es propiamenteuno de los hechos positivos de la llamada era de Trujillo.
Aunque en el año 1924 marca el ingresa de la Rep. Dom. Y el cierre de establecimiento la cual fue declarada inconstitucional por la...