planteamiento del probblema

 
 
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema


En el mundo actual implica una época de grandes cambios, con ritmos de vida acelerados, mayor demanda de competencias y especialización.
En este agitado mundo de hoy, las  personas  están más propensas al agotamiento, debido a que la tensión nerviosa que experimentan no es controlable. La exposición constante a la tensión nerviosasin descanso, conduce a una condición seria llamada agotamiento, siendo este un sentimiento de fatiga emocional, desinterés hacia las cosas o personas, y un cansancio mental que no le permite responder de forma eficiente. Precisamente las contrariedades y exigencias que exige el ambiente laboral propician a los profesionales de enfermería estar sometidos al estrés y sus posibles consecuencias.Al respecto Selye Hans (1983) refiere que el estrés es la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas (p.5)”.
De modo que en el ámbito laboral de las enfermeras (os) en sala de parto están sometidas a situaciones que pudieran causar estrés generando respuesta fisiológicas,psicológicas al buscar o intentar adaptarse y ajustarse a las presiones internas y externas del medio donde trabajan. El estrés constituye uno de los problemas laborales de mayor trascendencia en los profesionales de enfermería y uno de los más comunes en el equipo de salud, que tienerepercusiones significativas en el equilibrio biológico, sociológico ypsicológico del individuo. La enfermera (o) en el área de sala de partoestasometida a altos niveles de exigencias por razones profesionales, personales
y familiares, que la convierten en un ser vulnerable, que necesita habituarsea alto grado de tensión nerviosa, para no caer en situaciones de estrés, queocasionaría trastornos orgánicos y psicológicos. En este sentido Lazarus yFolkman (1986), manifiestan que:La problemática laboral desdeuna perspectiva interaccionistaque considere explícitamente un ajuste dinámico entre lapersona, el puesto de trabajo y la propia organización. Cuandoeste ajuste es inadecuado y la persona percibe que no disponede recursos suficientes para afrontarlo o neutralizarlo surgen lasexperiencias del estrés. (p.9)De lo antes descrito se destaca que estas experiencias, son congranfrecuencia negativas y pueden tener consecuencias graves y, a vecesirreparables para la salud y el bienestar físico, psicológico y social delpersonal de enfermería. El estrés laboral es uno de los fenómenos, másextendidos en nuestra sociedad, porque en ella el trabajo ha cobrado unagran importancia social y porque el interés por la productividad y la eficienciano siempre han ido acompañados de una condición digna y adecuadas,recursos suficientes para llevarlo a caboy un diseño de las tareas y puestoque tengan en cuenta las características de las personas, sus necesidades,habilidades e intereses.Por otra parte los cambios que se están produciendo a nivelmundial,ya sean tecnológicos, económicos, sociales o profesionales estáncontribuyendo cada vez más a exigir un incremento significativo en laformación profesional de las enfermeras, cualquiera que sea su nivelprofesional lo que muchas veces le exige que se esfuerce más para alcanzar niveles de desarrollo más altos mejorando su perfil profesional manteniendola responsabilidad en todas las actividades habituales, ya que en esta épocala sociedad exige del profesional de enfermería repuestos tecnológicos,
científicos y sociales para poder permanecer en el medio donde se encuentra en ese momento. Las enfermeras (os) que laboran enel área clínica de sala de parto,están sometidos a situaciones estresantes como la responsabilidad deltrabajo, la presencia excesiva de ruidos, la iluminación defectuosa, espaciosinadecuados o insuficientes para las labores a realizar, exceso de calor,ausencia de personal en situaciones de urgencia, ambigüedad en lasignificación en las funciones de...