planteamiento del problema
Páginas: 3 (691 palabras)
Publicado: 14 de agosto de 2013
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La frustración de los empleados causa un problema de rendimiento laboral, puesto que su trabajo no los satisface del todo y únicamente realizan sus actividades porsubsistir.
Según Duarte, E. (2006) “La productividad en el trabajo no solo depende de un factor, sino de las habilidades de los individuos y del ambiente de trabajo presente en la empresa, así como dela motivación para desempeñar el trabajo.”
Duarte, E. (2006) en el estudio de psicología en las empresas de Ledford (1999), infiere que la satisfacción laboral (profesional) y la productividad(desempeño) no son interdependientes (covarían) necesariamente, si consideran que la actitud hacia el trabajo es algo absolutamente sujeto a cambio dependiendo de la percepción que el trabajador tiene delas condiciones y situaciones en su trabajo; así mismo hace ajustes positivos o negativos en sus a actitud dependiendo de los cambios que se hagan en su ambiente de trabajo
Duarte, E.(2006). Estudio de Motivación, Actitudes y Productividad en empleados del sector maquilador del Noroeste de México. Recuperado 24 de Julio del 2013 de http://www.posgrado.cetys.mx/downloads/tesis4.pdf“La frustración es un estado emocional que se desencadena ante acontecimientos que involucran la reducción o supresión inesperada de reforzadores apetitivos…”
“…Amsel define lafrustración o contraste negativo como el estado o respuesta del organismo que se desencadena cuando un sujeto experimenta una devaluación sorpresiva en la calidad o cantidad de un reforzador apetitivo,en presencia de señales previamente asociadas a un reforzador de mayor magnitud (Amsel, 1992)…”
Kamenetzky, G. V., Cuenya, L., Elgier, A. M., López Seal, F.,
Fosacheca, S., Martin, L. y Mustaca,A. E. (2009) Respuestas de Frustración en Humanos. Recuperado 01 de Agosto del 2013 de http://www.scielo.cl/pdf/terpsicol/v27n2/art05.pdf
RESUMEN
Estado emocional que se produce en el individuo...
La frustración de los empleados causa un problema de rendimiento laboral, puesto que su trabajo no los satisface del todo y únicamente realizan sus actividades porsubsistir.
Según Duarte, E. (2006) “La productividad en el trabajo no solo depende de un factor, sino de las habilidades de los individuos y del ambiente de trabajo presente en la empresa, así como dela motivación para desempeñar el trabajo.”
Duarte, E. (2006) en el estudio de psicología en las empresas de Ledford (1999), infiere que la satisfacción laboral (profesional) y la productividad(desempeño) no son interdependientes (covarían) necesariamente, si consideran que la actitud hacia el trabajo es algo absolutamente sujeto a cambio dependiendo de la percepción que el trabajador tiene delas condiciones y situaciones en su trabajo; así mismo hace ajustes positivos o negativos en sus a actitud dependiendo de los cambios que se hagan en su ambiente de trabajo
Duarte, E.(2006). Estudio de Motivación, Actitudes y Productividad en empleados del sector maquilador del Noroeste de México. Recuperado 24 de Julio del 2013 de http://www.posgrado.cetys.mx/downloads/tesis4.pdf“La frustración es un estado emocional que se desencadena ante acontecimientos que involucran la reducción o supresión inesperada de reforzadores apetitivos…”
“…Amsel define lafrustración o contraste negativo como el estado o respuesta del organismo que se desencadena cuando un sujeto experimenta una devaluación sorpresiva en la calidad o cantidad de un reforzador apetitivo,en presencia de señales previamente asociadas a un reforzador de mayor magnitud (Amsel, 1992)…”
Kamenetzky, G. V., Cuenya, L., Elgier, A. M., López Seal, F.,
Fosacheca, S., Martin, L. y Mustaca,A. E. (2009) Respuestas de Frustración en Humanos. Recuperado 01 de Agosto del 2013 de http://www.scielo.cl/pdf/terpsicol/v27n2/art05.pdf
RESUMEN
Estado emocional que se produce en el individuo...
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