Plantemiento Problema

I. Introducción
Los productores agrícolas de Sonora cuentan con el Comité Estatal de Sanidad Vegetal de Sonora (CESAVE), la organización encargada de realizar todas las actividades necesarias paramantener los estatus fitosanitarios y facilitar de este modo la comercialización de los productos agrícolas en los mercados nacionales e internacionales. El CESAVE es un referente a nivel nacional puesse caracteriza por un gran desempeño tanto en el cumplimiento de metas como en la optimización de recursos. Este reconocimiento se encuentra soportado tanto en el liderazgo de la empresa como en laexperiencia y profesionalidad de su fuerza laboral. La exigencia requerida para que el CESAVE mantenga su liderato, requiere de la evaluación continua de sus trabajadores para garantizar el buendesempeño de ellos (Flores-Guerrero, 2003). El CESAVE se maneja bajo estándares de calidad soportados en la ISO 9000:2008 que aseguran el éxito de sus procesos. Sin embargo una de las quejas constantes delpersonal en las reuniones de trabajo y eventos de capacitación, es la presión extra que se ejerce en la actualidad para el cumplimiento de metas. Es decir el CESAVE por sus exigencias pasó de unaorganización tradicional a lo que se conoce como una organización contemporánea.
Por lo tanto, este proyecto plantea la oportunidad de aplicar el enfoque conductual en el CESAVE con la finalidad demejorar el sentir de los trabajadores mediante la concientización de los retos que plantea la ética laboral y la optimización de recursos para que el CESAVE no pierda el prestigio del que gozaactualmente.
II. Objetivos General
Aplicar el enfoque conductual en el CESAVE para mejorar los resultados ante la aplicación de nuevas formas de evaluación del trabajo realizado por el personal de campo.
I.
II.II.1 Objetivos Específicos
a) Analizar la cultura organizacional del CESAVE y determinar si todo el personal comparte la misión y visión del CESAVE.
b) Establecer el punto de la ética laboral en el...