Plantilla Control











Título del Control: Ambiente de Trabajo
Nombre Alumno: Claudio Esteban González Guajardo
Nombre Asignatura: Fundamentos de la prevención de riesgos.
Instituto IACC
Ponga la fecha aquí:07-04-2015

Desarrollo

Bueno ambiente de trabajo se puede definir como las condiciones de trabajo, pueden ser factores físicos, factores químicos o técnicos. Pero no podemos olvidarnos de los factoresde carácter psicológico que puede incidir de una forma orgánica, psíquica y social en la salud del trabajador, todo esto quiere decir que un trabajador funciona según el entorno que lo rodee en sutrabajo por ejemplo si un trabajador está en un lugar desordenado, con herramientas votadas por todas partes el funcionamiento laboral de este será malo. En cambio sí está en un lugar agradable y ordenadoel trabajo para él será más grato y más fácil, y en el carácter psicológico si este trabaja con un compañero que pasa toda la jornada de mal humor o bien el mismo esta de mal humor el trabajo serámás difícil e ineficiente ya que esta persona no estará concentrado al 100% en su labor.
En el año 2007 según dice José María Cortes que el lugar está dividido en tres elementos o ambientes orgánico,psíquico y social, en estos elementos se puede encontrar las causas por las cuales ocurren accidentes laborales o enfermedades profesionales.
El primero de ellos es el Ambiente Orgánico, este es el quecausa más efectos benéficos o nocivos con los trabajadores, aquí es donde aumenta la susceptibilidad de dañar físicamente u orgánicamente al trabajador, esto sucede porque el trabajador está en unambiente laboral rodeado por un conjunto de elementos biológicos o energéticos los cuales están en un contacto directo con el trabajador.
Dentro del ambiente orgánico existen varios factores que influyenen este según Mapfre.
Esta el factor Mecánico, que está determinado por las instalaciones o equipamientos utilizador en el proceso productivo, por ejemplo vehículos, maquinas, la superficies de...