Plantilla De Contrato

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR
FUNIVIDA DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR
SURICENTRO LC N 146
NIT. 812005194-9 TEL. 7901777
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
HERNANDEZ MEDRANO DORCA ISABEL DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR:
CL 1 BR. RAMON RUBIO CEL: 3126615942
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
09-03-1985 PTO LIBERTADOR CARGO U OFICIO;
PROMOTOR DE SERVICIOSSALARIO: QUINIENTOS QUINCE MIL PESOS M.CTE
PERIODOS DE PAGO: MENSUAL FECHA INICIO DE LABORES: 08-09-2010
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES:
PUERTO LIBERTADOR- CORDOBA CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO:
MONTERIA-CORDOBA
TERMINO INICIAL DEL CONTRATO:
SIETE MESES VENCE EL DIA:
07-04- 2011

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie desus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: OBJETO. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las laboresanexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato y c) guardar absoluta reserva sobre los hechos, documento físicos y/o electrónicosinformaciones en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
SEGUNDA: REMUNERACIÓN. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos deque tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos quetratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que en los casos en que se les reconozca al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación habitación o vivienda, transporte y vestuario, se consideran tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factorsalarial para la liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales a los de seguridad socia), de conformidad con los Arts 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96.
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO. El termino de duración del contrato de acuerdo a lo señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento de este termino, ninguna de las partes avisare porescrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior de (30) días, esta se entenderá prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado. Tratándose de un contrato a término fijo inferior de un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por (3) periodos adicionales al inicial, iguales o inferiores, al cabo el término de renovación nopodrá ser inferior a un año y así sucesivamente. Vacaciones y Prima de Servicios. En cumplimiento de lo previsto en el articulo 46 C.S.T., modificado por el artículo 3 de la ley 5090, EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo...