Plantilla De Paper

La fundamental importancia de capital humano en las organizaciones.
¿Las organizaciones están consiente de esto?
Para comenzar se partirá definiendo o más bien explicando que es el capital humano.
El capital humano nace por una necesidad de la empresa, ya que por mucho que tengan maquinas avanzadas deberán tener personas aptas para que las manejen, en términos prácticos el capital humano esla mano de obra de una empresa, son unos de los pilares fundamentales de esta, quienes les da soporte y dependerá de ellos la producción de la empresa.
Por otro lado se puede hablar de distintas relaciones que tienes el capital humano dentro de la empresa, el más importante es la relación entre la empresa y el capital humano, es cuando la mano de obra se organiza para hacer eficaz su labor ycumplir con los objetivos de la organización.
La segunda es el directorio con el capital humano, donde se destaca la preocupación de poder capacitar, escuchar, renovar y revitalizar para crear nuevas aptitudes y actitudes, para poder sacar un máximo de provecho a los talentos de los obreros.
Otra relación es el capital humano con la cultura. La cultura son los valores, hábitos, tradiciones, ritualesque interactúan constantemente con la mano de obra de la empresa. Esta es necesaria incentivarla.
Ante estas tres relaciones descritas anteriormente que se forman dentro de una empresa, nos basaremos en responder la interrogante expuesta al comienzo del texto.
El capital humano ¿las organizaciones están consientes de ellos?
Para comenzar se partirá definiendo lo que es empresa.
Empresa esuna institución o industria, que persigue fines de lucro ya que su finalidad es crear bienes y servicios para un público demandante.
Pero la relación con el capital humano es buena, deficiente o definitivamente mala. En algunos casos las empresas han logrado entender la importancia que tiene su mano de obra dentro de la empresa, para la producción y para el resultado final que son las ganancias,pero hay otro casos que lamentablemente aun no se han dado cuenta del potencial real de su capital humano y esto ha sido perjudicial en varios aspectos, producción y ganancias, por ende se enfocara en este lado de la moneda los argumentos, ya que como se menciono antes esto es muy importante y es un tema que se debe tocar.
Las empresas cometen el error de ver a su capital humano como un recurso,que solo su deber es trabajar para tener producción y poder tener las ganancias soñadas. Este pensamiento a la larga cuesta caro en tiempo y dinero y se transforman en empresas con una organización antigua y poco eficiente. No bastara con una infraestructura moderna, con la última tecnología que sale al mercado ya que esto no garantizara el éxito ni el posicionamiento de la empresa en el mercado sino que será las habilidades y capacidades de sus obreros quienes serán capaces de posicionar o sacar de la cúspide a una empresa.
Esto se puede ver reflejado en uno de los mensajes que entrega la película tiempos modernos de Charles Chaplin.
Cuando charles Chaplin el protagonista, director y guionista de la película tiempos modernos, sale en una escena donde trabaja en una fabrica y su labor eraajustar unas tuercas rápidamente, a consecuencia de la rutina y la exigencia que le imponía la empresa, el adquiere un tic constante que finalmente lo lleva a la locura.
Quizás en estricto rigor esto de llegar a la locura no sea algo real en nuestros tiempos, pero si otras enfermedades como stress, insomnio, lumbago, tendinitis u otros que afectan a la los trabajadores y que evidentementeafectara en su vida personal y en sus respectivos trabajos.
Entonces al utilizar al capital solo como un recurso de producción los trabajadores no se sienten bien, no se sentirán incentivados y menos considerados dentro de su propia empresa, ya que llegara el punto donde piensen que solo son unos medios para alcanzar objetivos.
Cabe destacar que estos hechos son regulados y ejecutados por los...