Plantilla de una entrevista de trabajo
PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
1. ¿El entrevistador conoce los objetivos del proceso de selección?
□ Sí
□No.
2. ¿El proceso de selección ha sido planificado correctamente?
□ Sí
□ No.
3. ¿El proceso de selección es dinámico y/o flexible?
□ Sí
□No.
4. ¿Las necesidades presentes y futuras de la Empresa y del futuro candidato han sido tenidas en cuenta?
□ Sí
□ No.
5. ¿Hay una visión clara sobre los requisitosimprescindibles que tienen que tener los candidatos al puesto de trabajo?
□ Sí
□ No.
6. ¿El proceso de reclutamiento es el adecuado?
□ Sí
□Interior
□ Exterior.
□ No.
7. ¿Se ha establecido el perfil del candidato idóneo a través del análisis de puestos?
□ Sí
□ No.
8. ¿El tiempoestablecido para la duración del proceso ha sido adecuado?
□ Sí
□ No.
CURRICULUM VITAE
9. En el momento de la recepción de los C.V ¿se han ordenado y clasificado engrupos en función de si se ajustan o no a los requerimientos del puesto de trabajo?
□ Sí
□ No.
10. ¿Se han tenido en cuenta las cartas de presentación de los candidatos?□ Sí
□ No.
11. Al seleccionar los C.V ¿se ha prestado atención a la cultura, valores y estructura de la empresa?
□ Sí
□ No.
12. ¿Durante la lecturade los C.V. se han hecho anotaciones?
□ Sí
□ No.
13. ¿Se le ha dado respuesta a todos los candidatos por su interés y colaboración?
□ Sí.
□ No.PRESELECCIÓN
14. ¿Los datos del candidato han sido verificados?
□ Sí.
□ No.
15. ¿Se han pedido referencias de los candidatos?
□ Sí.
□ No....
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