Plantilla_tarea Semana 5











Título de la tarea
Nombre Alumno
Nombre Asignatura
Instituto IACC
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Desarrollo
Los trabajadores deben desempeñarse con prevención y para ello es imprescindible que seles haya impartido formación para que sean capaces de detectar y reconocer aquellas prácticas no seguras, posibles fuentes de riesgos, potenciales peligros, etc. Ello conlleva mejorar la calidad yseguridad del trabajo, incluso el desarrollo profesional de ese trabajador.

La formación se puede considerar como una herramienta de implicación de los trabajadores en la prevención, siempre y cuando sela incluya dentro de las estrategias de la empresa.

Al realizar un Plan de Formación se tendrá en cuenta realizar los siguientes pasos:

a) Diagnosticar y analizar las necesidades, por ejemplo,carencia de conocimiento, habilidades y actitudes para llevar a cabo una actividad laboral determinada.

b) Establecer objetivos de formación, según las necesidades detectadas. Estos objetivos deberán serobservables, cuantificables, realistas y alcanzables, claros.

c) Diseñar un programa en términos de conocimientos (saber), destrezas (saber hacer) y actitudes (disposición a hacer). En este programase debe indicar el temario, los diferentes cursos (por ejemplo, curso de manipulación de productos químicos, curso de exposición a ruido industrial, etc.); el personal al que van dirigidos dichoscursos. Siguiendo el ejemplo anterior el primer curso iría dirigido al personal de los puestos de trabajo en los que se deba manipular determinados productos químicos, y el segundo curso a personal quedesarrollara su trabajo en lugares con elevado ruido). Corresponde establecer un calendario, con fechas y duración de cada uno de los cursos.

d) Elección de las técnicas educativas. La línea deberíaser metodologías participativas porque se está formando a adultos y uno de los objetivos es cambiar actitudes.

e) Desarrollar el programa de formación. Al entregar la formación se recomienda...