Plantilla Unidad I

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL ESTADO DE ZACATECAS
UNIDAD ACADÉMICA DE PINOS
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓNN





Contenido
Nombre de La empresa 2
Descripción de la Empresa 2
Misión 2
Visión 3
Valores 3
Politicas 3
Objetivos 3
Organigrama 3
Descripcion de Funciones y Responsabilidades 3






Nombre de La empresa: Jeromalis
Descripción:
Es un sistema seguro y eficiente, apoyandoal área de control escolar en el manejo de la información de manera veraz y oportuna, con objeto de proporcionar dicha información a la dirección, subdirección académica y a los Jefes de división de carrera para la toma de decisiones y desarrollo de estrategias para elevar el nivel académicos de los estudiantes.


Misión:
Ofrecer a nuestros jóvenes alumnos una educación de calidad, de acuerdo alas necesidades, favoreciendo la apropiación de los conocimientos, el desarrollo de habilidades y valores, que le permitan un desempeño pertinente en los diferentes espacios en que se desenvuelva.


Vision:
Proporcionar la atención remota a docentes, alumnos y administrativos de esta manera hacer más fácil la interacción entre ellos por medio de la innovación, la excelencia y la calidad delservicio así como la mejora constante de nuestros módulos para hacer más accesible la interfaz del usuario.

Valores
Nuestros valores sobre los que se sostiene esta estrategia de crecimiento y diferenciación en el servicio son:
Trabajo en equipo: Promoviendo y apoyando un equipo homogéneo, polivalente e interdepartamental.
Colaboración: Nos integramos con nuestros proveedores y clientes para mejorar díaa día la calidad con los mismos para satisfacer sus necesidades.
Servicio: Cumplimos con nuestros compromisos y nos hacemos responsables de nuestro rendimiento en todas nuestras decisiones y acciones, basándonos en una gran voluntad de servicio por y para nuestros clientes.
Innovación y mejora continua: Nos damos cuenta de la importancia de mirar hacia el futuro, por tanto ofrecemos lo último delmercado para dar un apoyo y servicio óptimo a nuestros clientes.
Transparencia: La implicación y compromiso del personal no sería posible sin una absoluta transparencia en los procesos, disponiendo el personal de la máxima información de la empresa.
Comunicación: Promovemos y facilitamos la comunicación entre todos los niveles de la organización, disponiendo de herramientas eficaces, convocandolos foros adecuados y con el compromiso constante de la dirección.
Integridad y Ética: Promovemos un compromiso social y cumplimos nuestra normativa interna.
Modelo de dirección participativo: El personal de la empresa asume responsabilidades y participa en el proceso de toma de decisiones.
Formación: La empresa se preocupa de la formación continua en todos los ámbitos.
Responsabilidad SocialCorporativa: Contribuimos activamente al mejoramiento social, económico y ambiental, para mejorar nuestra situación competitiva y valorativa.


Politicas
Toda elaboración de sistemas deberá estar orientada a satisfacer las necesidades de manejo de información para las funciones sustantivas de una institución o empresa; es importante concebir el diseño de dichos sistemas de manera que permitan suintegración y consolidación en una base de dato son situacional y un banco institucional de sistemas, en un futuro próximo.



Objetivos
Resguardar la información de los usuarios con información crítica que requiere tener en el servidor central, lo cual debe contar con Autorización del departamento de Informática.
Organigrama



Descripción de Funciones y Responsabilidades
DIRECTOR
El directorgeneral perfila las responsabilidades específicas del director de operaciones al momento de crear la posición. Estos deberes incluyen generalmente administrar las funciones diarias de la empresa, reportarle al director general y a la junta acerca de las necesidades o desempeño de la empresa, y tomar las decisiones finales sobre muchos problemas diarios. El tamaño de una empresa afecta los deberes...